新单位要我上一个单位的合同-法师兄

新单位要我上一个单位的合同

来源：互联网时间： 2023-03-02 16:12:44 492 人看过

新单位要上一用人单位劳动合同是不合法的，用人单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新用人单位。

一、新单位续交社保需要什么材料

转到新公司社保续保要准备的资料:第一、先要到新单位参保的社保机构办理接收函，看新单位当地的社保机构是否愿意接收，如果愿意的话会开具接收函等资料给你。第二、拿着开具的接收函等资料拿上你的身份证、解除劳动关系的证明材料(比如解除劳动合同通知书，这个可以找以前的单位索要，是离职后公司必须给员工的，公司不给，可以申请仲裁)。第三、拿上《职工基本养老关系转移介绍信》和个人账户档案资料，交给你现在的用人单位，由现在的用人单位的人事专员办理。

二、生育保险可以转移到新单位吗

生育保险可以转移到新单位。劳动者和用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，然后在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者有新单位的，用人单位应当将劳动者的社会保险关系转移至新单位，新单位应当及时接收劳动者的社会保险关系。

三、我签了劳动合同在试用期内可以直接走人吗

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：

1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

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