一、当事人提起再审流程是什么

（一）再审申请之提起及其相关事项。

1、关于时效性要求。

当有关当事人决定向法院申请再审时，需确保其申请必须在已发生法律效力的判决、裁定或调解书产生之日起两年之内提出；

2、关于管辖法院的规定。

对于已经发生法律效力的判决、裁定以及调解书，若当事人认为存在错误之处，可依法向上级人民法院提出再审申请；

3、关于提交材料的具体要求。

（1）当事人需提交再审申请书；

（2）如申请人属于自然人，则需提供身份证明复印件作为申请材料；

（3）需提交申请再审的生效裁判文书原件，或者经过核对无误的复印件；

若生效裁判为二审或再审裁判，则需同时提交一审及二审裁判文书原件，或者经过核对无误的复印件；

（4）在原审诉讼过程中所提交的主要证据复印件也需要一并提交；

（5）用以支持申请再审理由和再审诉讼请求的证据材料；

（6）材料清单需一式两份；

（7）送达地址确认书亦需一并提交。

（二）再审申请的受理流程。

（三）再审申请的审查标准与方式。

1、审查期限的规定。

2、审查方式的说明。

（四）法院针对再审申请所作出的决定。

1、决定启动再审程序。

在审查期限内，人民法院根据审查结果，决定依照审判监督程序对案件进行再审的，应予以立案并裁定中止原判决的执行。

此项裁定需由院长签署姓名，并加盖人民法院公章；

2、驳回申请的处理方式。

若法院认为当事人的再审申请并不符合上述法定再审情形，将以通知书形式驳回其申请。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十八条

人民法院审判第一审案件应当公开进行。

但是有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理；

涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。

不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。

二、当事人提起劳动诉讼需要有什么条件

当事人提起劳动诉讼需要的条件：

一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

二、必须有明确的被告；

三、必须有具体的诉讼请求和事实根据；

四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；

五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

《劳动法》第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“当事人提起再审流程是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。