各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
为各地及时掌握中央企业主辅分离辅业改制方案批复情况,我们已两次通报了国家有关部门批复的中央企业主辅分离改制方案涉及的企业。近期,国资委、财政部和我部又批复了15户中央企业的总体改制方案、10户中央企业第二批实施方案,共涉及1104个单位,职工124226人,现通报各地供参考。
从前一阶段工作情况看,各地采取多种措施,积极协助做好中央企业所属企业主辅分离辅业改制分流方案的审核认定工作。四川、重庆、江苏等省市劳动保障厅(局)制定了中央企业所属改制企业实施方案审核认定办法,明确改制企业需报送的材料、各项社会保险关系的接续办法等。湖南、湖北、浙江、上海、天津、北京、山东、河北、贵州、重庆、河南等省市按照上期通报要求,对改制企业出具了安置职工劳动关系处理的审核认定证明。湖南、湖北、上海、山东等省市劳动保障厅(局)出具的审核意见情况具体,数据清晰,内容完整,意见明确,便于有关部门了解情况。
各地同时加强了对本地区国有企业改制的指导规范工作。安徽省成立了国有大中型企业主辅分离改制分流工作协调小组,落实主辅分离改制分流工作责任。山东省制定
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关于中央企业报送主辅分离改制分流第二批实施方案有关事项的通知
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关于委托中央企业对部分主辅分离辅业改制项目进行资产评估备案管理的通知
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主辅分离辅业改制的形式
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关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知
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国有大中型企业主辅分离辅业改制过程中的劳动关系调整
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中央企业主辅分离改制分流工作今年全面启动
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业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
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主辅分离改制的主体企业指什么湖南在线咨询 2022-07-11主辅分离是强调和突出国有大型企业主业的一项具体国企改革措施,医院是特殊的组织,如何选用合适的医院改制模式不仅关系到医院本身的发展而且关系到主辅分离的顺利进行本文在探讨主辅分离企业医院改制后医院性质定位问题的基础上,分析了主辅分离企业医院可供选择的改制模式,指出主辅分离企业医院适宜选择整体股份化制模式,并具体剖析了该模式的优势与风险
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国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系是什么江西在线咨询 2022-05-06《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》规定: 1、“一、(三)对分流到非国有法人控股改制企业的职工,原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续,并依法支付经济补偿金;改制企业应当与职工重新签订劳动合同。劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定,重新签订劳动合同的期限应不短于3年”。 2、“一、(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的,应在工商登记后多久签订河南在线咨询 2022-02-15国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业应当在工商登记后30日内,与原主体企业分流到本单位的职工签订劳动合同。 改制为国有法人控股的企业与职工重新签订劳动合同就劳动合同期限不能协商一致的,应当继续履行原劳动合同中尚未履行的期限;原劳动合同未履行期限短于3年的,应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的,职工提出签订无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 对分流到非国有法人
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国有企业主辅分离辅业改制安置富余人员资产处置实施办法有参考文件福建在线咨询 2022-01-21答:有,参考文件:财政部关于中央企业厂办大集体改革中央财政专项补助资金管理问题的通知(财企〔2011〕231号 2、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》国经贸企改[2002]859号 3、《关于中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员资产处置有关问题的通知》国资发产权[2004]9号 4、财政部关于中央企业厂办大集体改革中央财政专项补 助资金管理问题的通知 (财企〔20
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辅业改制职工如何管理上海在线咨询 2022-11-01辅业改制企业中工伤职工等特殊人群的管理是主辅分离中需要重视的问题之一。企业要根据实际情况,选择适合本企业实际的管理方式,并征得职工同意,妥善处理改制过程中这部分人员的管理问题。一般可以采用以下形式:一是由原主体企业负责管理,按照《工伤保险条例》的规定继续承担义务;二是原主体企业与改制企业签订委托管理协议,由改制企业代管;三是原主体企业与地方社会保险机构协商并签订协议,将这部分人员交由地方社会保险机