劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是不允许的,这种行为是违法的。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议,可以约定实际单位支付工资报酬数额。
【劳务派遣】劳务派遣合同
劳务合同与劳务派遣合同的区别:劳务合同:劳务合同就是与公司建立劳动关系,五险一金由公司负责,享受公司的福利。劳务派遣合同:劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去,以后工资就到劳务工资去领了,五险一金也是劳务公司给交,并且这样公司可以随时解聘你。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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劳务派遣合同续签问题北京在线咨询 2022-09-16如果是同一家劳务派遣单位与你签定了两次固定期限合同(一次2年,一次1年),那在第二次固定期限合同到期后,你已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件,第二次后派遣单位不得以不续签合同来辞退你,如果不再录用你,你可以要求赔偿,赔偿期按三年算。
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签订劳务派遣合同要小心什么问题河南在线咨询 2022-08-27(一)派遣内容派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(二)合同期限派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。(三)费用问题1、合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;2、被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准,向其按月支付报酬。3、派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执
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请问签订劳务派遣合同应注意哪些问题安徽在线咨询 2021-10-23(1)派遣公司是否具有合法资质,雇佣公司应审查《劳动合同法》第57条规定:劳务派遣公司应按有关规定设立,注册资本不得少于人民币200万元。对此,企业想采用劳务派遣的雇佣方式,作为雇佣者,劳务派遣公司的合法资质不容忽视。企业作为雇佣公司,与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,如果该劳务派遣公司不符合《劳动合同法》规定的设立条件,已经签订的劳务派遣协议有可能无效。如果被视为者通过职业介绍机构,直接向企业提供