一、合同上写工资包含社保有效吗

在劳资双方确立劳动关系之初，需签署书面劳动合同以明确相关事项。此份劳动合同须详尽载明雇佣期限以及薪资福利等重要信息。

值得关注的是，合同中的基本工资通常涵盖了社会保险费用在内。只要双方在达成合同时对此有充分的了解和共识，此类合约便是合法且有效的。

然而，用人单位在向员工支付每月薪水时，其金额不得低于本地区所设定的最低工资水平线。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、合同上写自动续期一年还需要续期吗

关于此项约定有效性与否的问题，在实践操作过程中出现了诸多争议。

主张该约定具有合理性的人士持有这样的观点，他们认为鉴于劳动合同中早已详尽地规定了合同期满后将会自动延期的事项，且劳动者在正式接受聘用并签署劳动合同时亦对此条款有所了解，那么这项约定无疑成为了双方当事人真实意愿的反映和表达，既未曾违背过任何法律、行政法规的强制性规定，同样也未对劳动者的合法权益构成任何实质性的侵害，因而应得到足够的重视与一旦双方缔结的劳动合同届满之后即可自动延期执行，无须双方再次签订专门的书面劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同上写工资包含社保有效吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。