在现在公司工作不满一年是否不能休年假-法师兄

在现在公司工作不满一年是否不能休年假

来源：互联网时间： 2023-04-30 14:22:24 155 人看过

一、在现在公司工作不满一年是否不能休年假

1、依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。

2、法律规定：《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、年休假遇到法定节假日该怎么处理

法定休假日和休息日，不计入年休假日，遇法定假日和休息日，年休假顺延。年休假的计算方法：

1、工作时间计算

在不同用人单位工作时间将累计。按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。

2、跳槽人员休假

以当年在本单位剩余日历天数计算。跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

退休
能否在工作满三十年后退休

可以提前退休。凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。安徽退休工龄工资怎么算职工的退休工龄工资一般以养老金的形式来发，而养老金＝基础养老金＋个人账户养老金；个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数；基础养老金＝（全省上年度在岗

2023-07-03

125人看过
休假
职工是否要在同一家公司工作满12个月才享有年休假呢？

小张2014年7月应聘至A公司上班，2015年6月辞职后又入职B公司。今年初，小张从B公司辞职后，向B公司索要未休年休假工资报酬，被公司拒绝。小张遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付未休年休假5天300%的工资报酬，共计1500元。B公司辩称，小张是2015年6月才进入公司的，2016年1月就辞职离开，在本公司连续工作时间不满12个月，根本无权享受带薪年休假。仲裁委经审理认为，《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条中规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)明确说明，《企业职工带薪年休假实施办法》第3条中的职工连续工作满12个月以上，既包括

2023-06-10

97人看过
婚假
婚假能否在一年后休？

对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定。职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况，而不管是结婚还是生子，此时其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期，结婚对应的是婚假，婚假规定如下：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假国家规定的婚假有多少天？3天，按照法定的结婚年龄即女性二十周岁，男性二十二周岁结婚的可以享受三天的婚假。如果夫妻双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-05

175人看过
休假
能否享受年休假要看连续工作是否满一年

职工田某在济南某超市工作近6年后辞职，两年后又重新应聘到该超市上班，10个月后又辞职，她要求支付未休年休假的工资及经济补偿金，能否获得支持呢？田某于2001年10月到该超市工作，2007年5月15日辞职，2009年1月21日重新入职，并签订了期限自2009年1月21日起至2012年1月31日的劳动合同。该超市员工手册规定：凡在本公司连续工作满1年的员工，从第二年起，享受带薪年休假7天，以后连续工龄每增加2年，年休假增加1天；年休假最多不超过15天。对员工应休而未休的年休假天数，用工部门应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2009年11月4日，双方解除劳动合同。2009年11月，田某向济南市劳动争议仲裁委员会提起申诉，认为自己在该超市工作累计已超过7年，要求该超市支付未休年休假工资。仲裁委裁决后，田某不服，诉至济南市市中区法院。法院审理后认为，《职工带薪年休假条例》第2条规定

2023-04-22

195人看过

退休
问：能否在公司企业工作满十年后，提前退休？

中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三十年工龄可以退休吗符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或

2023-07-06

397人看过
年假
在一家公司工作半年有年假吗

至少工作一年才有年假。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。工作满了10到20年的年休有10天，但是要注意，国家的法定节假日和周末休息，是不能算在年休里面的，所以工作半年是没有年假的。法律依据：根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》规定:第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-04-15

72人看过
年假
年假是要在同一单位工作满一年吗

不是必须在该单位工作一年。休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。一、30年工作假多少天？年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。二、年假是否按工龄算年假按工龄算。根据法律规定，凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。具体如下：（1）劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；（2）劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；（3）劳动者累计工作已满

2023-06-19

144人看过
休假
即使在不同单位工作只要连续满一年即享受年休假

小林于2007年9月大学毕业，之后便在一家单位工作至2008年12月，2009年1月又应聘到现在的公司上班。2009年8月，小林向单位提出休年休假的申请，但该公司人事部门却以小林在公司工作不满1年为由，未批准小林年休假的申请。无奈之下，小林向仲裁委提起申诉，要求享受带薪年休假。仲裁委审理认为，虽然小林在现单位工作的时间未满1年，但是她参加工作已经2年了，《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”小林今年应该有5天的年休假。经调解，该单位批准了小林的年休假申请。吴云凤王时艳

2023-04-22

274人看过

年假
在不同公司干满1年有年假吗？

新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。人力资源和社会保障部的最新解释明确，职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。人力资源和社会保障部还进一步明确，累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。入职半年年假怎么算？有关规定，职工新进用人单位且符合上述要求的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。比如，某员工在原单位连续工作了6个月，进入新单

2023-04-22

339人看过
法律综合知识
年假累计工作年限是指在一家公司吗

对于职工而言，其累积工作期限若已满一年但未至十年，则每年可享受五天的年假福利待遇；如若职工累积工作期限已满十年但未达到二十年的时限，则其每年可以享受到十天的年假福利；而当职工累积工作期限已达二十年之久，那么他们每年将有资格享受十五天的年假福利。值得注意的是，年假的具体天数是依据职工的累积工作时间来决定的。此外，职工在同一家或不同的用人单位工作期间，以及按照相关法律、行政法规或国务院规定视为工作期间的情况下，这些时间段也应被计入到累计工作时间之内。尤其需要强调的是，此处所提及的累计工作年限，是指员工自参加工作以来的总和，而并非仅仅局限于在当前用人单位的工作年限。然而，在实际操作过程中，许多用人单位往往误解为只需根据员工在本单位的工作年限来确定年假天数，这种理解显然与上述强制性规定相违背。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三

2024-04-29

266人看过
继承人
公积金上次提取不满一年，现在能否提取？

公积金距上次提取不到一年现在能提取。购房一次性付款的情况下提取住房公积金，职工及其配偶每季度可以全额提取一次住房公积金，一年最多提取四次。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工可持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。公积金提取当天到账吗不一定。从原则上来说，只要正常的办理完公积金提取手续后，是在三个工作日左右，钱就会打到你的个人公积金账户内，大家可以在银行柜台或ATM机上查询提取的住房公积金款项是否到账，不到账可以电话12329咨询。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并

2023-07-20

337人看过
休假
工作不满二年年休假计算方法

一、年休假的计算方法根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。当年度新进员工符合休假条件的，该年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。按照法律规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。如：公司制度可以规定职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天;累计工作已满3年不满10年的，年休假7天。二、年休假的享受资格根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;……年休

2023-04-28

56人看过

工龄
工龄超过十年,司龄不满十年公休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。相关知识：工龄计算原则1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其

2023-03-28

371人看过
年假
年假必须在同一个公司满一年吗

不是必须在该单位工作一年，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。一、劳动法法定年假标准是什么我国的职工带薪年休假条例规定，如果劳动者已在本单位连续工作一年以上的，那可以享受该单位的带薪年休假。劳动者累计工作1年以上10年以下的，可年休假5天。工作了10年以上20年以下的，可以年休假10天。已满20年的，可以年休假15天。国家的法定休假日和休息日是不会算入年休假的假期里的。二、年休假满足条件后是在下一年度里休假吗职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩

2023-06-24

249人看过