根据我国劳动法规定，如果职工患病，企业不得解除劳动合同。但是，劳动者满足被追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度或其他情形之一，就可以除外。因此，企业需要遵守相关法规，不得违反规定解除劳动合同。

在我国，如果职工患病，企业不得解除劳动合同。但劳动者满足以下条件之一的，可以除外：被追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；以及其他情形。

【企业规定】职工患病，哪些情况可以解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人并解除劳动合同。因此，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形可以解除劳动合同。

在我国，如果职工患病，企业不得解除劳动合同。但劳动者满足一定条件，可以除外。其中包括被追究刑事责任的、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的、严重违反用人单位的规章制度以及其他情形。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。