学校需要签订合同,可以选择10个月或无固定期限合同。双方需各一份合同,否则违反劳动法。试用期只能有一次,不能年年九月份作为试用期。学校必须为老师购买社保,否则可以去社保局投诉。在老师放假期间,社保和工资也必须缴纳和发放。

1.需要签订合同。

2.学校可以选择签订10个月的合同，但对于已连续签订2次以上合同的老师或已连续在学校工作满10年的老师，他们可以要求签订无固定期限合同。学校不得拒绝，也不能签订有期限的合同或10个月期限的合同。这是为了保障个人权益。

3．合同必须双方各一份，否则违反了劳动法，如果遇到不给劳动合同的可以去劳动局以及教育局投诉。

4．试用期对于每一老师而言，只能有一次，而非年年九月份都为试用期，更不能不给老师购买社保，对于学校不买社保的，可以去社保局投诉要求补缴。

5．在老师放假期间，社保和工资也必须缴纳和发放。

代课合同需签订吗？

代课合同是指学校或其他教育机构与代课人员之间签订的合同,约定了代课人员的职责、薪酬和教学内容等事项。从法律角度上来看,代课合同的签订问题需要考虑以下几个方面:

1. 代课人员的权利和义务:代课人员根据代课合同的约定,有权获得相应的薪酬,以及按照合同规定履行自己的职责。同时,代课人员也有义务按照合同约定完成教学任务,并保证教学质量。

2. 合同的成立:代课合同的成立需要满足一定的条件,如代课人员与学校或其他教育机构之间存在合作关系,代课合同符合相关法律法规的规定等。只有满足这些条件,代课合同才能成立。

3. 合同的效力:代课合同的效力需要考虑代课人员的身份、代理关系等因素。如果代课人员为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,或者其代理行为不符合法律规定,那么代课合同可能会被认定为无效或者部分无效。

4. 合同的解除:代课合同的解除需要考虑代课人员提前终止代课关系的情形,如双方协商一致、代课人员出现严重违反规章制度的情形等。同时,代课合同的解除后,需要按照相关法律法规的规定办理相关手续。

代课合同的签订问题需要认真考虑相关法律法规的规定,同时需要满足一定的条件才能成立。如果代课人员与学校或其他教育机构之间存在合作关系,并且代课合同符合相关法律法规的规定,那么代课人员可以与学校或其他教育机构签订代课合同。

代课合同的签订问题需要遵守相关法律法规的规定,同时需要满足一定的条件才能成立。只有代课人员与学校或其他教育机构之间存在合作关系,并且代课合同符合相关法律法规的规定,那么代课人员才可以与学校或其他教育机构签订代课合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。