工伤打官司跟住院长短有关系吗？-法师兄

工伤打官司跟住院长短有关系吗？

来源：互联网时间： 2023-03-03 11:02:21 469 人看过

工伤赔偿与住院长短没有太大的关系。根据经验，工伤赔偿金与以下材料有关：（仅供参考）能否被劳动局认定为工伤。（不能被认定工伤是没有赔偿金的）能否证明自己受伤前12个月的实际工资收入。（不能证明受伤前12个的工资，就只能按受伤前12个月公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数计算一次性伤残补助金，两者相差很大）能否被评上伤残等级以及伤残等级的高低。（伤残等级越高赔偿金越多）停工留薪时间长短（工伤期间，公司应该按照受伤前12个月的平均数支付工资，但是这个时间是有限制的）代理律师的能力（赔偿金项目中有一些如营养费、护理费、精神损失费等等，全靠代理律师的辩才能力）根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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