试用期内，用人单位解除劳动合同的程序是什么-法师兄

试用期内，用人单位解除劳动合同的程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:21:31 458 人看过

用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律没有规定必须采用书面形式，但从证据的角度来看，建议采用书面形式，并要求劳动者签字

如果用人单位在试用期内终止劳动合同，还应提前通知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，用人单位应当制作《解除劳动合同通知书》，交给劳动者，向劳动者出具《解除或终止劳动合同证明》，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续

限制用人单位在试用期内解除劳动合同

试用期内，用人单位可随时解雇员工。在试用期内,，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

证明其在试用期内不符合劳动条件

严重违反用人单位规章制度

严重失职，徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，经用人单位提出后拒不改正的

劳动合同无效的

劳动者患病或者非因工负伤的，依法追究刑事责任的

，在

规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。工人不称职，经培训或工作调整后仍不称职。除上述情况外,，用人单位在试用期内不得解除劳动合同

用人单位非法约定试用期的法律责任

》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门责令改正；非法约定的试用期届满的，用人单位应当按照劳动者在试用期内的月薪全额，按照超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿。当雇主非法同意试用期时，通常存在以下情况：

雇主同意的试用期超过法律规定的最长期限

同一雇主和工人同意两个以上的试用期

雇主同意试用期以完成某项任务为期限的劳动合同期限或三个月以下的劳动合同期限

用人单位仅在劳动合同中规定试用期或劳动合同期限与员工在工作期间终止劳动合同有关的法律问题试用期

劳动合同法关于劳动者在试用期内终止劳动合同的新规定：需要提前三天发出通知

用人单位在劳动合同中规定劳动者应当承担终止劳动合同的违约金是否有效试用期内的合同？答案在试用期内无效

员工是否终止劳动合同是否需要补偿雇主的培训费用在试用期内不需要补偿

，劳动者解除劳动合同时是否需要补偿用人单位招聘费用不需要补偿

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试用期内解除劳动合同的程序

法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的说明理由，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会[y23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。一、辞职后劳动关系怎么转？用人单位应当在解除或者终止

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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制是

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；一、违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令

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用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是

用人单位能在试用期内解除劳动合同，劳动者在试用期间被证明不符合用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人、单位提，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。一、员工的劳动合同可以签两份吗不可以，劳动合同只能同一家公司签订，劳动者存在两份劳动合同会导致无法缴纳社保，而且用人方也可以以此为借口，单方解除劳动合同并且无需支付任何赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。综上所述，不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任

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用人单位解除劳动合同的程序是什么？

用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在

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用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在

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用人单位解除劳动合同的程序是什么？

一、用人单位解除劳动合同的程序是什么?用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律

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