根据相关法律规定，生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社会平均工资水平的百分之六十计算。

一、生育津贴上一年度怎么界定

生育津贴按上一年平均工资算的，上年平均工资的界定，是你生育前12个月的平均工资。是根据所在单位上一年平均缴费基数算的，计算公式为：生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数。另外，如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足。假设某女职工休产假95天，所在单位上年平均社保缴费基数为2695元，那么，生育津贴为：2695*95/30=8534.16元。

二、生育津贴天数

生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假;一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算：顺产按25%、难产按50%计算;男职工假期津贴统一按10天计算。生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3(产假3个月)。如果是晚育(24周岁以后生育为晚育)，那么就是x4(晚育产假为4个月)，如果缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果缴费基数低于单位的平均基数，那么按单位基数计算。

三、工资3500生育津贴有多少

工资3500生育津贴一般可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘3。

一、社保生育津贴领取条件具体如下：

1、申领人参加生育保险且缴费满1年；

2、符合计划生育标准；

3、若参保未满1年的，可在累计缴费满12个月后的1年内申请生育津贴；

4、若单位被吊销执照、关闭的，产妇可在产假或者手术结束的1年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

二、生育津贴领取流程如下：

1、正常申报，参保人生育、流产或施行计划生育手术的次月起1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇；

2、延期申报，参保人累计缴费满12个月之后的1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。

总的来说，生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生小孩后，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。