这段内容讲述了劳动仲裁调解的时间限制和仲裁庭裁决劳动争议案件的程序。主要思想是，劳动仲裁庭裁决劳动争议案件需要自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，但如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

有关法律法规没有对劳动仲裁调解时间作出具体的时间限制，一般情况下，调解过程需要15天。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委受理案件后5日内通知申请人和被申请人，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳 动 仲 裁 裁 决 案 件 需 要 多 长 时 间 ？

根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决案件需要多长时间主要取决于案件的情况和仲裁机构的审理速度。一般情况下，仲裁裁决案件应在45日内作出。如果案情复杂需要延长时间，可以经仲裁委员会主任批准延长，但延长时间不得超过15日。如果仲裁庭在法定期间内无法作出裁决，可以经仲裁委员会主任批准中止审理。中止审理满60日，仲裁庭认为需要恢复审理的，应当恢复审理。

如果当事人不服仲裁裁决，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院自收到仲裁裁决书之日起15日内作出是否受理的决定。如果人民法院不予受理，当事人可以在收到裁定书之日起15日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在审理过程中，如果当事人申请或者同意进行调解，仲裁庭可以按照自愿、合法的原则进行调解。达成调解协议后，应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。

综上所述，劳动仲裁裁决案件需要多长时间取决于案件情况和仲裁机构的审理速度。如果遇到案情复杂或者仲裁庭在法定期间内无法作出裁决等情况，审理时间可能会延长。当事人对仲裁裁决不服时，可以依法向人民法院提起诉讼或者向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动仲裁裁决案件需要多长时间取决于案件情况和仲裁机构的审理速度。如果遇到案情复杂或者仲裁庭在法定期间内无法作出裁决等情况，审理时间可能会延长。当事人对仲裁裁决不服时，可以依法向人民法院提起诉讼或者向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。