一、公司解散了经济补偿金需要支付吗
公司解散了经济补偿金需要支付。公司解散员工有补偿金的。根据相关法律规定,公司解散的,应当认定劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,劳动者工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解散协议书怎么写
公司解散协议书写法如下:
1.同意股东各方提前终止《xx公司合资经营合同》和《xx公司章程》,公司停业解散。
2.按照相关法律规定对公司进行清算。
3.成立清算委员会,负责公司清算事宜。
4.同意有关职工的经济补偿案。
5.同意聘请xx会计师事务所负责本公司的清算审计事宜。
三、公司解散的法律后果
公司解散的法律后果是公司宣告解散后,其权利能力即受到法律的特别限制,这种限制系特指解散公司的权利能力仅于清算范围内,除为实现清算目的,由清算组代表公司处理未了结业务外,公司不得开展新的经营话动。由于股份有限公司属资合公司,股份的转让对于解散后的公司并不产生重大的利害关系,原则上股份有限公司的股份仍可自由转让。
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公司解散了经济补偿金需要支付吗澳门在线咨询 2023-03-131、需要。公司解散了不补偿员工是不可以的。 2、具体理由如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (4)、用人单位依照本法第四十一
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公司歇业解散人员需要支付经济补偿金吗海南在线咨询 2022-03-21公司歇业解散人员需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍
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员工之间解散公司需要支付经济补偿金吗?湖南在线咨询 2022-04-241、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条的规定,你与用人单位之间已经建立劳动关系,是受劳动法规保护的。2、现在用人单位的部门要解散,根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位如果与你协商一致解除劳动关系,则用人单位是应当向你们支付经济补偿金的。3、用人单位应当支付的经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,超过六
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公司解散员工可以要求公司支付经济补偿金吗湖南在线咨询 2022-04-231、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条的规定,你与用人单位之间已经建立劳动关系,是受劳动法规保护的。2、现在用人单位的部门要解散,根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位如果与你协商一致解除劳动关系,则用人单位是应当向你们支付经济补偿金的。3、用人单位应当支付的经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,超过六
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公司解散员工可以要求支付经济补偿金吗?内蒙古在线咨询 2022-04-241、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条的规定,你与用人单位之间已经建立劳动关系,是受劳动法规保护的。2、现在用人单位的部门要解散,根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位如果与你协商一致解除劳动关系,则用人单位是应当向你们支付经济补偿金的。3、用人单位应当支付的经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,超过六