1、违反诚实信用行为的风险。
2、申诉人申诉主体不明的风险。
3、仲裁请求不当的风险。
4、逾期改变仲裁请求的风险。
5、超过仲裁时效的风险。
6、举证不能的风险。
7、不按时到庭参加仲裁活动的风险。
8、仲裁申诉材料提交不当的风险。
劳动仲裁过程中的风险有哪些
1.违反诚实信用行为的风险。
2.申诉人申诉主体不明的风险。
3.仲裁请求不当的风险。
4.逾期改变仲裁请求的风险。
5.超过仲裁时效的风险。
6.举证不能的风险。
7.不按时到庭参加仲裁活动的风险。
8.仲裁申诉材料提交不当的风险。
相关法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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