1、如果老板拖欠工资，建议工人不要用极端的方式处理。用极端的方式，不但讨不回工资，还可能承担法律责任。最好的办法是通过法律途径解决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议

解决劳动争议有四种方式：1.协商解决；劳动争议仲裁委员会仲裁是一种特殊的民事纠纷，其原则是先仲裁后仲裁，未经仲裁，法院不予受理

劳动争议仲裁程序：向公司住所地的劳动仲裁机构领取仲裁申请书，填写申请人和公司情况，写明事实和理由，提出索赔，提交证据，等待通知。根据仲裁庭的通知，你可以按时出庭

第三，工人讨薪的技巧非常重要。很多工人喜欢把一年的问题积累起来，到年底再解决。也就是说，老板承诺年底前还清

实际上，我国的经济规律是，年底银行收贷款，债权人收债务，还有各种支出项目。老板到了年底，其实是最头疼的。通常他只想给你发工资，账户上没有多余的钱，特别是在经营条件一般的企业，因此，在工资高峰期到来之前提前准备和解决问题是非常重要的首先，我们应该停止使用极端手段，不要使用可能给老板和社会带来伤害的方法。我们是来讨薪的，不是来找麻烦的。事实上，讨薪者经常使用的一些手段，只要不超出法律禁止的范围，就有一定的效果

当然，向律师讨薪也有一定的好处，比如不收费，因为律师可以采取一些劳动者自己不能采取的手段，关注社会工资活动

每年年底，全国上下都会高度重视工资拖欠问题，经常会组织一些工资活动，或者一些地方领导会作出一些指示，这将在社会上形成一场工资运动。如果有这样的活动或部门，工作人员可以密切关注当地的新闻动态。那么我们就要及时抓住机遇，积极参与，这往往会产生一定的效果

在目前的情况下，对于一些无良企业来说，工人用正常的手段拿工资确实很困难，因此，我们可以在法律的范围内采取一些措施，用法律手段查封业主的公司账号，在讨薪时往往是行之有效的。收集企业主违法行为的证据，并向有关部门报告。比如，如果主营业务要求劳动者超法定限度加班，劳动者可以收集加班证据，向劳动执法部门举报。在证据面前，任何劳动执法部门都必须进行处理，其结果是行政处罚和罚款。只要有证据，你就是无敌的

再举一个例子，如果企业不在规定的时间（通常是每月10日）向劳动者支付工资，就必须按照劳动法的规定向劳动者支付违约金

这样的例子有很多。只要工人多加注意，他们就会比别人圆滑得多

5，充分自信

这一点非常重要，记住

其实，只要企业老板欠薪或违反劳动法，你就会立于不败之地，因为一旦出了问题，根据劳动法，老板付给工人的工资远远低于你的要求。此外，老板不能无理解雇工人，否则他将不得不支付大量费用