1、做自己熟悉的行业
“不熟不做”几乎适用于各种投资领域,加盟时也要选择自己熟悉的领域,或者至少是自己感兴趣的。加盟并不意味着投资后就不管了,而是要全身心投入。
2、选对加盟品牌
选品牌很重要:人们对加盟品牌的依赖度一直很高,就是图个放心。对洋品牌不妨小心观望:尤其是刚进入中国市场的国外品牌,往往需要几年的本土化适应,甚至水土不服,不妨先小心观望。
3、审视你自己
做过管理或有过成功经历者优先:商家也会筛选加盟商,开店需要管理技巧,所以担任过管理者有优势;自己原来的事业成功,做其他事情的成功率也会相对高一些,很多经验都可以借鉴过来。
4、维护好双方关系
加盟协议越厚越好:加盟意味着双方要维持长久的关系,需要有协议对经营的各方面进行详尽约定,一般来说协议越厚越好,因为可以对各种可能情况加以明确,避免日后可能产生的纠纷。
5、注意合法小心骗局
要加盟的总部必须是合法立案的公司或是行号,且代表签约的对象必须是公司的法定代理人。此外,加盟就是总部将品牌授权给加盟店使用,总部必然要先拥有这个品牌的商标权才能授权给加盟者。
加盟公司能对加盟商罚款吗
首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如全勤奖。
最后,若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。
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员工手册是企业内部的人事制度管理规范,是企业员工了解企业设施、生产、纪律等事项的必备读物。 员工手册的制定主要依据两个方面,第一是劳动法,第二是物业管理特点。员工手册涵盖企业的各个方面,它是有效的管理工具,员工的行动指南。“员工手册”是企业... 更多>
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加盟母婴连锁店有哪些需要注意的细节河南在线咨询 2022-08-291、了解品牌方承诺的义务,细化且写到合同,尽量规定解决期限和对应的赔偿措施。因有些公司,收取高额费用后,就不闻不问。 2、品牌方送货的价格必须承诺不能高于批发市场价,并有对应的补偿规定。 3、合同中对日常经营的规定,尽量减少,减少约束,例如:有些公司规定只能从他们那里进货,这不太合理,因各地区消费者有不同的偏好。
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加盟条件需要注意什么,签合同时需要注意哪些西藏在线咨询 2022-04-18签合同时应注意以下几个问题: 1、加盟商的主体资格,加盟者应表述为个人姓名或法人单位名称,在合同中述明,允许加盟者在某地开设连锁店,拟开设的连锁店名称为某某公司(特许盟主名称)某某连锁店。 2、双方关系的表述 在特许经营合同中应约定:合同双方为各自独立核算单位,只属于许可人和受许人的关系,双方之间不存在任何共同投资、代理、雇佣、承包关系。同时应约定,加盟者使用的商标、商号、商誉和经营管理技术归特许
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在拆迁前,需要注意哪些细节细节?福建在线咨询 2024-11-18在签署拆迁补偿协议前,需要进行以下审查: 1. 确认签约主体的合法性; 2. 明确合同中的关键条款; 3. 设定违约责任规定; 4. 规范合同履行流程; 5. 审查拆迁补偿合同是否存在潜在风险,以确保合同的合法性和有效性。 在此提醒签约方,只有具备法人资格的拆迁人方可签署本协议,以避免因主体不明或无法律责任能力导致合同履行困难的情况发生。
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劳动合同有什么细节需要注意四川在线咨询 2022-07-25劳动合同中必须明确规定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件及违反合同的责任等内容,而且要对每一项尽可能地详细、具体。比如,劳动报酬一项一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等,以便将来发生劳动争议时能够“按合同说话”。
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