1、试用期内辞职是否受竞争限制

试用期内辞职是否受竞争限制有效。用人单位应当在竞业禁止期间按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，签订竞业禁止协议要注意什么？根据我国《劳动合同法》，用人单位对负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在合同终止后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动合同。签订竞业禁止合同时，劳动者应注意以下事项：

1。明确竞业限制的对象

竞业限制的对象不是所有员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。根据我国《劳动合同法》，竞业禁止人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，劳动者在签订竞业限制协议前，应当明确是否有签订竞业限制协议的义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，以保障劳动者的劳动权利。

2。界定竞业限制的范围

竞业限制的范围是指限制再就业的范围。我国《劳动合同法》规定，竞业禁止的范围由用人单位和劳动者约定，但约定不得违反法律法规的规定。竞业限制的范围是指对劳动者再就业的限制。我国《劳动合同法》规定，竞业禁止的区域由用人单位和劳动者约定，但约定不得违反法律法规的规定。我国劳动合同规定，竞业禁止期限由用人单位和劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，劳动者到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期限不得超过两年，或者生产、经营同类产品或者从事同类业务的。这意味着上述具体竞业禁止协议的有效期不得超过两年，否则超过的有效期无效。由于竞争的限制，合同限制了公民的劳动权利。因此，根据公平原则，企业必须给予员工相应的经济补偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定对负有保密义务的劳动者的竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。我国《劳动合同法》对补偿金的支付时间作了约定，但对补偿金的数额没有具体规定，由双方当事人约定。