劳动合同的实施原则是什么-法师兄

劳动合同的实施原则是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:53:36 255 人看过

（1）个人履行原则，这是由劳动本身的特点和确保劳动关系的严肃性和稳定性的需要决定的。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，必须由劳动合同中明确约定的当事人履行，劳动合同双方也有责任履行劳动合同规定的义务，不得由双方以外的人履行。和劳动合同另有规定或者客观上不能履行外，当事人应当按照劳动合同的规定履行义务，充分履行原则是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，双方不仅要按照劳动合同履行义务，而且要按照时间履行全部义务，劳动合同规定的地点和方法。

劳动合同变更和形式

用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。雇主和雇员应持有一份变更后的劳动合同

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实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。一、劳动合同履行应当遵循的其他原则劳动合同履行应当遵循的其他原则还有：（1）全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。（2）亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。（3）协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合

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1、劳动合同履行的一般原则有全面履行原则，指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。2、合法原则，指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。一、劳务合同与劳动合同一样吗（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位

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