什么是劳动者竞业限制-法师兄

什么是劳动者竞业限制

来源：互联网时间： 2023-08-16 21:12:23 488 人看过

竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

劳动者竞业限制怎么解除？

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在当事人解除劳动合同时竞业限制解除。但是，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

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劳动者竞业限制怎么解除？

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在当事人解除劳动合同时竞业限制解除。但是，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。用人单位可否放弃已经约定的对劳动者竞业限制的要求竞业限制是法规规定的用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者离开原单位后择业限制的权利。因此，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位有权放弃对劳动者竞业限制的要求，但是应当提前一个月通知劳动者，让劳动者有另谋职业的时间和心理准备。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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竞业限制怎么赔偿劳动者

根据我国相关法律规定，工人违反竞业限制条款的约定，在与原公司有竞争关系的公司工作时，应支付违约金，违约金按协议约定支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞争限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞争限制义务，使用者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予以支持。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为劳动合同是用人单位和劳动者对双方权利义务的约定，因此，充分尊重用人单位和劳动者双方的意思自治。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者

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竞业限制劳动者是怎么解除的

劳动者想解除竞业限制的，可以与用人单位协商，协商一致的可以解除，如果协商不成的，只能遵守协议。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、员工不辞而别违法吗员工不辞而别违法，需要根据实际情况进行确定。具体如下：1、劳动者只有在行使无须告知的单方即时解除权时，不辞而别才是合法的，换句话来说，劳动者行使其他种类的解除权的不辞而别，都是违法的；2、员工不辞而别，绝不等于自动离职。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、非正常辞职的工资，发放在哪里？工资应会发放。但如是自动离职，公司根据规章制度可以扣工资，剩余工资也会发放。非正常离职，就没办法办理离职证明，但是当事人有权利要回工资，当事人应该尽快回公司办理相关离职手续，与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反

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劳动者要注意“竞业限制”

案情起由2009年8月,小杜(化名)应聘到南阳市西峡县A公司(化名),成为该公司的一名技术人员,负责生产保护渣引流剂。进公司时,小杜与公司签订了一份《劳动合同书》,合同期限自2009年8月至2014年8月。合同里规定,因小杜的工作岗位属于技术岗位,负有保密义务,合同期限内、终止或解除后二年内,小杜不得到与A公司生产或经营同类产品、从事同类业务的公司就职。A公司会在合同期限内、终止或解除后二年内按月给予小杜竞业限制补偿费,而小杜若违反此规定,必须向公司支付违约金10万元。工作一年半后,2011年4月,小杜突然辞职,并与A公司签订了一份《解除劳动合同协议》。协议显示,小杜是因个人原因离开公司。协议里还规定,双方劳动关系解除后,小杜仍应履行与公司签订的保密及竞业限制合同约定的义务。但是A公司很快了解到,小杜辞职后,立刻跳槽到了西峡县B公司(化名),而B公司的经营范围包括冶金保护材料的加工和销售,

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劳动者违反竞业限制怎么办？

如果劳动者违反竞业限制协议，需承担按约定向用人单位支付违约金的责任。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业限制是不是没有直系亲属有权干竞业限制并不限制劳动者的直系亲属，被限制的人员主要是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。二、竞业限制的范围有哪些？竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、竞业保密协议是什么保密协议

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劳动者违反竞业限制规定

劳动者违反了竞业限制，应当按约定支付违约金，仍然在竞业限制期限内，用人单位可以要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业限制期是多久竞业限制期由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年。用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性给予；劳动者在此期间不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、竞业协议同行业如何界定竞业协议同行业一般由双方在竞业限制中界定。竞业限制的行业主要包括与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的企业。竞业限制应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。例如营

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