公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资-法师兄

公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:21:40 142 人看过

一般赔偿11个月双倍工资。按照法律规定，《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。

因此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同，如果用人单位仍然不签订书面合同，可直接要求其支付双倍工资.

注意：

目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后。无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：比如社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。

在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资可以申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
未签订劳动合同的劳动者如何计算双倍工资

该段内容讲述了双倍工资的计算起点和计算终点，起点应该是员工用工满一个月开始，终点应该是员工用工不满一年。同时，用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。双倍工资的计算起点应该是从员工用工满一个月开始，而计算终点则应该是员工用工不满一年。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。计算起点与终点：双倍工资的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位违反本法规定，未与劳动者协商一致解除劳动合同，或者故意不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供社会保险福利，或者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。对于直接负责的主管人员和其他

2023-08-30

484人看过
劳动者
公司一致未签劳动合同，劳动者能否要求双倍赔偿

2012年9月1日，张先生入职某公司，公司未与其签订书面的劳动合同，2015年3月10日，张先生因工作失职被解聘。其子认为公司自始至终未与之签订劳动合同，严重违背了劳动合同法的规定，于是张先生想公司索要双倍工资，但遭到拒绝，为此张先生申请了劳动仲裁。劳动者能否要求双倍赔偿我国劳动合同法第82条规定有：用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定有：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即张某有权向公司主张2012年10月1日至2013年8月31日共计11个月的双倍工资，但其双倍工资的仲裁请求最迟也应在2014年8月31之前提出。时至今日早已超过了仲裁申请期限，将不予支持。律师提示，法律赋予了劳动者维护合法权益的权利，但权利的行使是有期限的，合法的权益应当及时的维护。

2023-06-08

100人看过
工资
没签劳动合同公司被判双倍工资赔偿33万

汽车公司一名高管被辞退后，状告汽车公司索赔双倍33万余元。记者昨日获悉，成都市劳动争议仲裁委员会（以下简称成都市委）日前裁决该汽车公司以现金形式一次性支付其双倍工资33万余元。裁决书下达后，汽车公司不服，起诉至成都市高新区人民法院。目前，法院已受理了此案。据成都市劳动仲裁委查明：梁某于2005年6月29日到四川中达凌志汽车有限公司（以下简称中达公司）出任财务总监。2006年6月29日到期终止后，梁某继续在公司上班，但中达公司未与梁某续签书面劳动合同。去年12月15日，中达公司以梁某不能胜任本职工作为由，解除了双方，并支付梁某5个月的经济补偿金27420元。今年2月5日，梁某委托四川公生明律师事务所律师苏长江向成都市劳动仲裁会申请仲裁时，出示的证据显示去年2月至去年12月，梁某在中达公司领取税后工资为330000.35元。因此要求中达公司支付双倍税后工资33万余元，并支付经济补偿金不足部分5

2023-06-10

435人看过
工资
签订空白劳动合同支持双倍工资赔付吗

一、签订空白劳动合同是双倍工资吗签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以劳动者是可以依据法律的规定，要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

2023-04-07

274人看过

仲裁委员会
打工未签劳动合同获援助得双倍赔偿

本报讯(记者蒋宏宁实习生李娟)近日，从固原市来银川打工的农民高某，在银川市农民工维权工作站的帮助下，拿到了7000元的补偿款。2010年10月至2011年10月间，高某经工友介绍在银川市某物业服务公司干保安。工作期间，该公司一直没有和他签订书面劳动合同，也没为其办理各项社会保险。休息日及节假日该公司均安排高某加班，但并未支付加班费，且拖欠高某2011年10月份的工资未付。高某多次和该公司协商，未果，他来到银川市农民工维权工作站寻求法律援助。经过审查后，该工作站的律师受理了高某的法律援助申请。2011年11月2日，在援助律师的指导下，高某向银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2012年2月27日银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会开庭审理此案，双方最终达成调解协议：由该公司于2012年3月20日前一次性支付高某未签订书面劳动合同的双倍工资差额等共计7000元。

2023-06-09

135人看过
签订劳动合同
一个月未签订劳动合同，公司是否有赔偿责任？

从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。公司没签劳动合同怎么赔偿公司没有签署劳动合同的话当事人可以获得两倍的离职补偿金作为赔偿，外加两倍的工资。离职补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动

2023-07-02

130人看过
工资
试用期公司不签劳动合同被判支付双倍工资赔偿

公司聘用员工仅发给一张入职通知书，未按规定签订劳动合同。约定的试用期过后20多天，公司一纸通知将员工辞退。入职通知书是否属于劳动合同？违法解除劳动关系应否支付双倍工资？这两个问题成了本案争议的焦点。辞退员工引发争执2008年8月初，南宁市民张顺发得知一家混凝土公司（下称混凝土公司）招聘生产助理，于是主动找到该公司负责人，表达了渴望获得这份工作的急切心情，并接受了公司的面试。当月8日，张顺发接到了混凝土公司的入职通知单，当天便高兴地报到上班。入职通知单注明张顺发的岗位为生产助理，试用期2个月，即2008年8月8日至同年10月8日。虽然公司没有与张顺发签订劳动合同，但他并不十分在意。2个月的试用期，张顺发平均每月领到2076.96元工资。试用期已过，混凝土公司并未明确表示不聘他，张顺发以为通过了公司的试用考核，仍像往常一样，每天按时到公司上班。然而，就在10月30日，张顺发突然接到公司的通知，

2023-06-10

367人看过
工资
一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资。

《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。一、合同期时间有长短，续签两次为无固定劳动合同。1、可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能约定试用期。这是从试用期的角度来说，因为有滥用试用期的问题，《劳动合同法》对试用期做了限制。为了应对《劳动合同法》，现在有些企业想订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以规避给予经济补偿的

2023-03-01

399人看过

工资
未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资

小林于2013年1月1日入职一家科技公司，从事软件开发工作。科技公司以种种理由推脱，一直未与其签订书面劳动合同。2014年6月30日，小林离职并提起仲裁，要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资。最终，经过劳动仲裁和法院审理，生效判决认定该公司应依法向小林支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资，并驳回其要求该公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。解析：依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，该公司应依法向小林支付2013年2月1日至12月31日期间的未签劳动合同

2023-06-08

344人看过
工资
公司未签订劳动合同，未支付双倍工资。仲裁的期限是多长

如果公司不签订劳动合同，就不会给双倍的工资。仲裁期限有多长？用人单位每月向员工支付两倍工资的起始时间为自雇佣之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一天。自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工签订书面劳动合同，从雇佣之日起一个月的第二天开始计算因此，如果工人在该单位工作两年，双倍工资已通过仲裁规定。只要单位不同意支付双倍工资，劳动争议仲裁委员会和法院都不会支持该请求如果提出双倍工资请求的期限尚未到期，则应按照以下程序进行仲裁：1。应准备以下材料：（1）劳动争议申诉书一式三份（2）到工商行政管理局查阅用人单位工商登记资料（3）员工身份证复印件一份（4）证据复印件一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事见证等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请仲裁最后，为了避免为员工承担社会保障，许多公司不积极签订劳动

2023-05-07

471人看过
辞退
未签订劳动合同被辞退，是否有法定双倍赔偿？

工作13个月未签劳动合同被辞退有双倍赔偿。因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，辞退员工属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。13个月未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。未签劳动合同的双倍工资怎么算未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得

2023-07-06

342人看过
工资
未签订劳动合同，请求双倍工资能得到支持吗？

问：我于2010年6月1日进入某公司工作，该公司一直未与我签订书面劳动合同，2014年6月30日，我向公司提出辞职申请，如我向公司主张未订立书面劳动合同的双倍工资能否得到支持?广西钟山刘某答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，本条款规定的双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制，与劳动者每月应获得的劳动报酬不同，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期

2023-04-22

107人看过

工资
五年未签订劳动合同能拿到双倍工资差额吗

5年未签订劳动合同可以申请双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同未签能得到赔偿吗劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿。法律上规定，劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上，则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退，在劳动者无错的的情况下，用人单位要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

2023-03-15

441人看过
工资
未签劳动合同双倍工资扣个人所得税吗

属于个人工资收入，也要纳税的。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2023-02-22

272人看过