首先,明确“日工资”和“时工资”的计算方法。同时,根据劳动和社会保障部发(2000)8号《关于年平均工作时间和工资折算问题的通知》,可以列出以下计算公式:
日工资=月工资/20.92×70%;小时工资=月工资/167.4×70%。
其次,根据以下不同情况,探讨了加班工资的计算方法
1.延长正常工作日的工作时间。正常工作日加班延长工作时间的,按小时工资的150%支付加班费,或在休息日以“一小时一小时”的方式安排补休。休息日加班的支付方式,员工可按“工作一天假”补休或按200%支付日工资或小时工资。但根据劳动部(95)309号文第62条规定,经批准实施综合计算工时的企业(如商业零售业等)不受此限制。他们只需将每月累计工作167.4小时以上(法定节假日除外)视为加班,并支付150%的加班工资
第三,在法定节假日加班。根据1994年12月23日国务院发布、1999年9月18日国务院修订的《全国元旦、纪念日法定假日》(国务院令第270号)的规定,全年有10个法定假日,特别是新年(1月1日)休息一天;春节(农历初一、初二、初三)休息三天;劳动节(5月1日、2日、3日)休息三天;国庆节(10月1日、10月2日、10月3日)休息三天《劳动法》第四十四条明确规定:“安排劳动者在法定节假日工作的,工资不低于其工资的300%。”对于法定节假日加班费,劳动部和上海市劳动局没有表示允许用“补休”代替“补休”
第四,部分市民节假日加班。劳动和社会保障部办公厅(2000)18号《关于部分公民节假日工资问题的函》明确规定:根据妇女节的规定,根据国务院《全国元旦和阵亡将士纪念日放假办法》(国务院令第270号)的规定,对部分公民在放假期间,参加社会或者单位组织的活动,照常工作的职工,由单位支付工资,但不是加班工资。节日恰逢周六、周日,单位安排职工加班的,应当支付休息日加班工资p>
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