借钱不还搬其财产是否违法要看对方是否同意，如果是一般债务，经对方同意，可以拿他一些东西做质押，这相当于你们就还款事项达成了新质押担保合同，这是合法的，如果拿东西对方不同意，这就是违法行为，严重还会成为抢劫。

我公司随意降我薪水违法吗？

先判断降低薪水是否属于变更劳动合同：

1、公司在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经跟劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。

2、公司自身有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持的。

该公司要能同时具备以上条件，那么就可以按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬，不用按照变更劳动合同的程序来。情况要相反的，那么需要依法履行变更劳动合同程序。

因此，公司随意给员工降薪，要属于变更劳动合同的，公司需要按照法定变更程序执行。不属于的，公司要依法按照相应的规章制度和事先约定执行。

不过，在实际中有公司没有事先说明会有调薪的时候，不按法定程序调整员工薪水，特别还是降低薪水的，利益受有损害的劳动者可以整理下面的材料去申请仲裁：

1、书写好劳动争议申诉书一式三份；

2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

3、劳动者本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

准备好上面的材料之后，接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其实现在一般公司都有自己的明确的规章制度，可能有些调薪的规定不在事先跟劳动者说明，仅在规章制度上说好的，其实也是有效的。只不过，在这种情况中，其实公司还是需要按照法定程序调整员工薪水，否则员工一样可以去申请仲裁处理。

《刑法》第二百六十三条，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：

（一）入户抢劫的；

（二）在公共交通工具上抢劫的；

（三）抢劫银行或者其他金融机构的；

（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；

（五）抢劫致人重伤、死亡的；

（六）冒充军警人员抢劫的；

（七）持枪抢劫的；

（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。