一、公益性岗位有营业执照就辞职了吗

关于公益性岗位的辞职问题，我想在此向大家明确一点，即此类职位并不允许随意辞去，而是需要严格遵循相关规定与程序进行离职。

具体来说，以下是公益性岗位辞职的详细步骤及注意事项：

首先，作为劳动者，您需要撰写一份详尽的辞职报告。在这份报告中，请务必明确表达您的离职原因。若为自愿辞职且并无经济补偿方面的要求，则将无法获得失业金等福利待遇；但若是因非个人意愿而导致的离职情况，劳动者便可以享有相应的经济补偿以及失业金。

其次，根据相关法律法规，劳动者需提前一个月向所在单位提交书面辞职申请。建议您选择在月初提交辞职信，以便于公司进行审批与安排。在得到公司的批准后，您还需要前往人力资源部门办理离职手续。这其中可能包括填写离职清单，并取得各部门经理的签字确认。

最后，在完成所有工作交接之后，公司的人力资源部门会为您开具解除劳动合同证明，同时发放社保手册以及员工档案，并结算剩余的工资款项。希望以上信息对您有所帮助，祝您在未来的职业生涯中一切顺利！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公益性岗位三年到期后会清退吗

依照相关法律法规及政策要求，公益性岗位存在有效期设定，一般时限为三年。

这意味着在期满之后，无权继续享用国家、省市以及地方各级政府对公益性岗位所提供的优惠政策。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公益性岗位有营业执照就辞职了吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。