最近时常报道员工加班过劳死的新闻。虽然,我国法律允许公司安排员工加班,但并不是说公司就能公司能随意安排加班。此时也是要在法律规定的范围内来加班的。接下来,就来为您详细解答,公司是否能随意安排加班的问题,希望对您有所帮助。
一、公司能随意安排加班吗根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,《劳动法》又规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受上述限制:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
二、加班的工资应当如何支付《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次:
1、平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间;
3、法定休假日安排劳动者工作的,应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。综上,相信大家都清楚了吧,公司是不能随意安排加班的。即使因为工作需要确实要加班的,也是需要满足法律规定的加班情形,同时对加班时间进行控制,避免损害劳动者的合法权益。
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企业能不能随便安排员工加班安徽在线咨询 2021-11-21公司不能随意安排员工加班。 用人单位安排劳动者延期工作时,应注意以下事项: 第一,因非法定原因加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。 第二,用人单位安排劳动者加班的时间必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。 第三,用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
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企业能否随意安排加班,计件工资制有没有?安徽在线咨询 2022-10-28一、企业能否随意安排加班根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
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用人单位能否随意安排加班?,法律的规定是什么上海在线咨询 2023-08-08一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。 用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题: (1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。 (2)其次,必须与工会协商,经工会同意。 (3)再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。 (4)此外,用人
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单位安排加班劳动者未经同意就不能安排加班的,可以要求用人单位吗陕西在线咨询 2022-01-24一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律;《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二
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深信服安排的加班能调休吗贵州在线咨询 2022-07-22曾经我半个班的同学都在华为,只身一人我来了深信服,从现有的发展来说,大家都发展得不错,华为是一家值得尊敬的民族企业,深信服是一家快速发展的新兴企业,企业文化方面来说,都是强调集体奋斗和学习,不过个人感觉来说深信服这边的人性化会稍多一些,自由度高一些。以上是 深信服加班可以调休吗的回答