劳动合同终止时如何结算报酬
您的合同到期,单位不续签,劳动合同终止。有经济补偿。劳动合同期满有三种情形:(劳动合同法第四十六条第五款)
1。本单位和你们一方或双方不续签劳动合同。如果劳动合同终止,将有经济补偿
2。如果单位维持或改善劳动合同中约定的条件(工资等)以续签劳动合同,如果您不同意续签或终止劳动合同,将不会获得经济补偿。如果单位降低劳动合同约定的条件(工资等)以续签劳动合同,您不同意续签。如果劳动合同终止,将有经济补偿
III.根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》(劳动部发[1994]481号)的规定,计算终止劳动合同的经济补偿原劳动部发布,用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限解除劳动合同,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。对于这一规定,我们应该把握两点:
1。解除劳动合同的经济补偿,按照劳动者在本单位的工作年限计算,不按照劳动者的实际工龄计算。当然,如果员工在公司工作前的工作年限应合并,则在公司工作年限内的工作年限应计算为公司的工作年限。劳动合同当事人协商解除劳动合同时,用人单位支付的经济补偿金最长不超过12个月。因此,如果员工在公司的工作年限仅为6年半,且其实际服务年限不能合并计算在公司的工作年限,则贵公司应按7个月的工资支付其经济补偿。即使根据员工的实际服务年限为17年半,公司只需支付12个月的经济补偿
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公司终止劳动合同应如何赔偿
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如何解决劳动合同的终止
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动合同终止补偿金问题如何解决天津在线咨询 2022-04-25《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳
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公司劳动合同终止赔偿问题浙江在线咨询 2022-12-18本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 而且,您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助,并劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行《劳动合同》,支付工资,支付经济补偿金或者其他赔偿金。
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如何解决劳动合同的劳动合同终止手续问题湖南在线咨询 2022-09-131、主要是开具退工单和返还劳动手册等2、用人单位不愿意和你续签劳动合同,劳动者可以主张经济赔偿金,按劳动者在该单位的工作年限计算(满一年支付一个月工资,满半年按一年计算,不满半年支付半个月工资)
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公司提前解除劳动合同,赔偿问题如何解决?辽宁在线咨询 2022-04-02一般情况下,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司终止劳动合同如何赔偿香港在线咨询 2022-10-10合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。扩展资料:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单