离职后担保书怎么拿回来
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-08 10:24:46 96 人看过

一、离职后担保书怎么拿回来

建议与单位领导好好沟通协商解决,原则上离职以后担保就没有效了。

二、办理离职手续的流程

《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见。

公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。

另外还需要注意的是关于违约金的问题。

三、不办离职手续有什么后果

1、员工在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给员工发。

2、如果公司给员工上了三险一金,那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司,那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作,那员工的新公司就没法给员工上保险,如果这个公司本来就没有给员工上保险,那就无所谓了。

3、有些比较正规的公司,要员工以前公司的离职证明才能入职,这个证明员工是肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。

4、失业金的问题:如果是员工辞职,就没有失业金;如果是公司辞员工,就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条由于员工无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了员工,那么员工以后会很受影响。

5、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。

四、离职后人事档案怎么办

1、离职后,由公司出具解聘证明,新单位是国有属性的即可开具调挡函接收档案。

2、民营单位工作的,私企一般不具备档案接管资格,人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明,开调转函去原工作地人才中心(人力资源公司)办理档案转移;再持新单位签订新的劳动合同,到新就业地人才中心(人力资源公司)办理托管。

3、如果是国企到私企,或者私企到国企,则是第三方(社保局、人才中心、人力资源公司)和有资格的企业之间的转接,参照第2条办理。

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