法律如何规定劳动仲裁的时效-法师兄

法律如何规定劳动仲裁的时效

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:53:34 99 人看过

当事人依照劳动法第八十二条的规定要求仲裁的，应当在2008年5月1日前，自发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须在2008年5月1日后履行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提起。

根据最新规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。与劳动争议诉讼时效一样，仲裁时效也可以中断或中止，需要符合相应的条件。当事人逾期申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会不予受理

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