一、工伤属于正常赔偿吗
根据我国相关法律法规的规定,普通工伤的赔偿标准如下所示:对于一至十级伤残等级者,将分别给予相当于其本人工资27、25、23、21、18、16、13、11、9及7个月的一次性伤残补助金;同时,对一至六级伤残程度的劳动者,分别按其本人工资的90%、85%、80%、75%、70%以及60%的比例发放伤残津贴。
还包括其他相关费用的补偿。
具体内容请参照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定,其中明确指出了在因工伤产生的各项费用中,应由工伤保险基金负责支付的部分包括但不限于以下几项:(一)治疗工伤所需的医疗费用及其康复费用;(二)住院期间的伙食补助费用;(三)前往统筹地区以外就医时所需的交通与住宿费用;(四)安装或配置伤残辅助器具所需的费用;(五)经劳动能力鉴定委员会确认后,生活无法自理者所需的生活护理费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
二、工伤摔断双腿如何赔偿
1.你得去做下工伤鉴定,看看能评上几级伤残,老百姓常说的腿断了大概是7到10级。
2.至于实际处理个案的时间嘛,因地而异啦,有空的话就给主审法官打个电话问问看进度吧,最多等到15个月哦。
3.要是觉得判决结果不理想,别急着签字,15天内赶紧走诉讼程序上诉去!
4.工伤赔偿有两个部分:一是从社保局那里领钱,看伤势等级来给付,比如一级就是27个月的自己的工资啦;另一部分呢,只要是残疾了,每月都能从社保局领取津贴,各种伤残等级对应的标准也不一样。
比如一级伤残的话,个人工资的90%就能拿到了。
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职工工伤,是否属于正常出勤。青海在线咨询 2022-10-14按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇中第三十三条: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗
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正常防卫属于故意伤害吗黑龙江在线咨询 2022-08-261、故意伤害罪是指在故意的主观心态下希望他人的身体受到伤害继而实施的伤害行为。 2、正当防卫是指对于眼前正在进行的不法侵害,为了以防集体、国家、自己、他人的人身和财产安全受到正在进行的不法行为的侵害,而实施的制止不法侵害的行为,为正当防卫。 3、但正当防卫有条件的:a、不法侵害正在进行; b、正当防卫人具有防卫意识,是保护无辜人的人身财产安全,而不是对对方的挑衅或激将; c、只能针对不法侵害本人
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年终奖属于属于正常的工资福利吗内蒙古在线咨询 2021-10-24属于。工资总额中的奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支付的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关,事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。工资总额是指各部门在一定时间内直接支付给本部门所有员工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。