《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

公司与他人承包是否存在劳动关系

6月29日，江西省永新县人民法院成功调解了一起劳动争议纠纷，原告某工艺品有限公司支付被告肖某医疗费、残疾补助金等各种损失共计1．5万元。

被告肖某于2009年2月份进入原告某工艺品有限公司从事锯板工作，但双方未签订书面的劳动合同。2009年4月6日下午4时许，被告肖某在公司车间搬运木头上锯板机时，被滚动的木头砸伤左手，被告治疗后经工伤鉴定为伤残十级。

2010年6月3日，永新县劳动争议仲裁委员会裁决，由原告支付被告各种损失2．21万元。原告不服，以其与被告之间未签订书面劳动合同，并且被告工作用的锯板机承包给了他人为由，要求法院确认原、被告之间不存在劳动关系，对被告所造成的损失不应当由原告承担。

一审法院审理查明，原告虽将公司的锯板机承包给他人，但其属该公司与他人之间的承包关系，与原被告之间是否存在劳动关系无关。原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但却存在事实上的劳动关系，被告在工作期间发生工伤事故公司应当承担相应的责任。主审法官在想双方释明上述事实后，及时组织双方进行调解。在法院的主持下，最终促使双方达成一致调解协议。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。