一、经济补偿金不是赔偿金也能主张仲裁吗

关于用人单位向劳动者支付补偿金的事宜，相关法律法规对此有着明确的规定：

首先，若用人单位存在诸如拖欠劳动者工资薪酬、拒缴社会保险等违法违规问题，则劳动者有权依法单方面解除劳动合同，并在此种情况下，有权申诉索求经济补偿金。

其次，在用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，且经过双方协商达成一致意见的情况下，用人单位应按照法定程序向劳动者支付相应的经济补偿金。

再次，当用人单位基于劳动者患有疾病、无法胜任现有工作等原因，以书面形式通知劳动者单方解除劳动合同时，劳动者亦有权依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿金。

此外，若遇企业实施重大重组或裁员之际，劳动者同样享有要求获得经济补偿金的权利。

最后，如果劳动合同期限届满，除非是用人单位维持原有的劳动合同条件或者适当提高劳动合同所确定的标准，否则劳动者拒绝继续续签的话，用人单位则有义务根据法律规定向劳动者支付经济补偿金。

另外，如果遇到用人单位依法宣告破产、或被吊销营业执照、责令停业整顿、撤销以及用人单位采取决定提前结束经营等原因导致必须终止劳动合同的情况，劳动者同样可以要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、经济补偿金的支付条件有什么

用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：

（1）用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；

（2）非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“经济补偿金不是赔偿金也能主张仲裁吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。