如果公司在没有签订劳动合同的情况下解雇员工，并且不向他们提供补偿，该怎么办-法师兄

如果公司在没有签订劳动合同的情况下解雇员工，并且不向他们提供补偿，该怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-03 01:40:46 281 人看过

1、如果公司在未签订劳动合同的情况下解雇员工，并且不给予补偿

公司未与员工签订劳动合同，并且公司在解雇员工后不给予补偿，该怎么办，职工可以申请劳动仲裁解决劳动争议

劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：中国：

（1）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议

（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议

（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿引起的争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议

第五条劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。企业不签订书面劳动合同的风险是什么

劳动合同法规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。这一规定重申了劳动法的规定，即在中国建立劳动关系需要签订书面劳动合同。更重要的是，《劳动合同法》还规定，如果雇主不与工人签订书面劳动合同，将面临许多惩罚措施。用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同一经订立，除法律规定可以解除劳动合同的情形外，用人单位不得辞退劳动者。否则，非法解雇应支付双倍赔偿金

可见，在《劳动合同法》实施后，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将面临巨大的法律风险。因此，用人单位必须采取措施，与被录用的劳动者签订权利义务明确、劳动成本没有明显增加的劳动合同，以避免法律风险

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