1、如果公司在未签订劳动合同的情况下解雇员工,并且不给予补偿
公司未与员工签订劳动合同,并且公司在解雇员工后不给予补偿,该怎么办,职工可以申请劳动仲裁解决劳动争议
劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议:中国:
(1)因确认劳动关系引起的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议
(4)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿引起的争议(6)法律、法规规定的其他劳动争议
第五条劳动争议发生后,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外。企业不签订书面劳动合同的风险是什么
劳动合同法规定,建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。这一规定重申了劳动法的规定,即在中国建立劳动关系需要签订书面劳动合同。更重要的是,《劳动合同法》还规定,如果雇主不与工人签订书面劳动合同,将面临许多惩罚措施。用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同一经订立,除法律规定可以解除劳动合同的情形外,用人单位不得辞退劳动者。否则,非法解雇应支付双倍赔偿金
可见,在《劳动合同法》实施后,如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,将面临巨大的法律风险。因此,用人单位必须采取措施,与被录用的劳动者签订权利义务明确、劳动成本没有明显增加的劳动合同,以避免法律风险
-
如果雇主不签订劳动合同,他们该怎么办
146人看过
-
不发工资怎么办并且没有签订劳动合同?
251人看过
-
不发工资怎么办并且没有签订劳动合同
172人看过
-
如果母公司和子公司派遣员工,如果他们不同意,他们该怎么办
263人看过
-
如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么办
170人看过
-
如果员工不接受劳动合同的变更,他们该怎么办
427人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
公司没签订劳动合同解雇员工怎么补偿广东在线咨询 2022-10-17如果单位未和员工签订书面劳动合同的,则从第二个月起应当向员工支付双倍的工资报酬。另外,单位没有合法理由解除劳动合同的,员工还可以要求经济赔偿金(经济补偿金的二倍,按照工作年限,每满一年支付两个月的工资赔偿)
-
员工自愿放弃协议并且没有提供劳动合同通知的情况下该怎么解除合同福建在线咨询 2022-03-30一般来讲,要立即与员工协商解除,除了半个月工资,还应支付一个月的代通知金; 虽然员工签订了自愿放弃协议,但这个不合法,不具有法律效力,这方面来看确实比较被动。现在她没来上班,你们可以搜集证据,但能否因此跟她解除劳动合同还要取决于旷工天数是否构成严重违反公司的规章制度。 另外,公司若想以员工不能胜任工作为由解除劳动合同,则必须有能证明员工不能胜任的证据,如绩效、客户投诉等 另外,你也可以跟员工沟通,
-
公司没有签订劳动合同,员工在什么情况下可以向公司索要经济补偿?海南在线咨询 2022-02-11公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
-
公司没有签订劳动合同并且没有签订劳动合同怎么赔偿江西在线咨询 2022-04-14用人单位没有签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
-
同业公司裁员员工没有签订劳动合同并解雇,怎么处理重庆在线咨询 2022-04-22符合规定的裁员是合法的。 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业