证明此人不是公司员工的证明-法师兄

证明此人不是公司员工的证明

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 10:33:04 175 人看过

证明此人不是公司员工的证明：

1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；

3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；

5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的；

6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件；

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；

8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件；

9、劳动监察部门投诉的记录；

10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；

11、录音：在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

高空坠物如何证明不是自己

例如有证据证明出去上班，可以看单位的排班表已经职工的上班到勤情况，或者出去买东西等等提供证据，比如有人目击到，这个时间你是在某个超市买东西，并不在家里。

（一）坠物没有人的意识，坠落时无人知道或者不能控制。往往是旧的建筑附着物等。而抛物是有行为人故意为之，是受控制的，或者说是可以阻止危险结果发生。抛物和坠物区分的意义是，考虑赔偿责任时承担责任的轻重等。

（二）坠物案件中，无法证明自己不存在侵权行为的相关人承担的是赔偿责任。而抛物案件中，无法证明自己不存在侵权行为的相关人承担的是补偿责任。因此，责任的大小和数额的大小均有较大差异。

（三）高空抛物与高空坠物区别的关键在于致人损害之物是否是在人力直接作用下发生了致人损害的后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

法律综合知识
怎样证明公司辞退员工

一、怎样证明公司辞退员工证明公司辞退本人的方法，是依法提供公司出具的解除或者终止劳动合同的证明。在员工办理离职时，公司会依法为员工出具上述证明，因此当事人可以使用该文件来证明本人与公司确实已经没有劳动关系了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、被辞退如何申请劳动仲裁被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性

2023-05-10

92人看过
仲裁委员会
员工如何证明公司已为其开具开票证明？

单位拒绝开具工作证明的，双方可以先协商。协商不成功，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。单位拒绝开具工作证明是不合法的。员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具，但理应是按照实际收入开具，以防以后出现不必要的劳动纠纷。公司破产工作证明怎么写兹证明＿＿＿＿＿＿＿是我公司员工（身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），在＿＿＿＿＿＿＿＿部门任＿＿＿＿＿＿＿＿职务，已有＿＿＿＿＿＿＿年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未

2023-07-08

87人看过
离职证明
离职员工需要离职证明吗，离职证明公司

一、辞退需要开离职证明吗被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、离职证明公司不给开怎么办离职证明公司不给开，劳动者可以采取下列措施：1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.大家，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、离职员工离职

2023-06-22

79人看过
法律综合知识
公司不承认员工加班怎么证明

一、公司不承认员工加班怎么证明涉及到的主要证明材料包括但不仅限于以下几种：用人单位向员工发出的加班通知的在线聊天记录、书面文件、电话录音、调用用人单位内部监控录像以及考勤表上的加班标注、工作流程记录以及各种重要会议的记录等等。在特殊情况下，员工也有权利自行收集上述材料以证实其加班的事实。同时，如若用人单位确有安排员工进行加班作业，那么他们应当按照相关法规规章向劳动者支付相应的加班费用。具体来说，员工可以通过查询用人单位在各类通讯工具（如微信、QQ等）中的聊天记录，以此来确定是否存在加班事项，从而获得客观有效的证据。如若用人单位采用书面形式通知员工加班，那么员工就应该妥善保存这些书面通知，以便日后作为维权的依据。倘若员工无法获取到上述聊天记录或者书面通知，那么他们也可以尝试通过电话录音的方式来证明自己确实存在加班行为。除此之外，员工还可以通过调用用人单位内部的监控录像来证实加班的事实，但是在

2024-07-27

380人看过

收入证明
公司不给我开工作证明和收入证明

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者只要能出具能证明事实劳动关系证据的，劳动者可以到用人单位的人力资源部门，要求用人单位帮忙出具误工证明和收入证明，出具后加盖用人单位的公章即可。劳动双方没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或

2023-02-04

421人看过
第三者
如何证明两家公司是一家公司的证明

两家公司，就说明是两个名称，就是两个独立主体，不能说是同一家公司。只能判定他们是不是属于关联企业。只要具备以下条件，就属于关联企业：1、相互间直接或者间接持有其中一方的股份总和达到25％或以上的；2、直接或间接同为第三者所拥有或控制股份达到25％或以上的；3、企业与另一企业（独立金融机构除外）之间借贷资金占企业实收资本50％或以上，或企业借贷资金总额的10％是由另一企业独立金融机构除外担保的；4、企业的董事或经理等高级管理人员一半以上或有一名常务董事是由另一企业所委派的；5、企业的生产经营活动必须由另一企业提供的特许权利（包括工业产权、专有技术等）才能正常进行的；6、企业生产经营购进原材料、零配件等（包括价格及交易条件等）是由另一企业所控制或供应的；7、企业生产的产品或商品的销售（包括价格及交易条件等）是由另一企业所控制；8、对企业生产经营、交易具有实际控制的其他利益上相关联的关系，包括家

2023-03-01

250人看过
法人
公司法人不是本人如何证明公司是他的

公司法人并不能证明公司是你的,法定代表人只是公司的'代言人',如果你可以证明这个公司100%股份都是你的那么这个公司就是你的，但注册公司一般以有限责任为多，也就是至少有两个以上的股东的，如果你能证明其他股东的股份也是你所控制的，那么也可以。一、什么是企业股权确权股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。股票确权实质上就是股东资格的确认。在司法实践中，股权确权经常通过诉讼来处理，也是在法理上和实务中较为复杂的诉讼。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十二条规定：有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。第七十二条规定：有限责任公司的股东之间可以

2023-04-03

188人看过
公司破产
公司破产员工怎么开证明

一、公司破产员工怎么开证明根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，若要证明和公司之间存在劳动关系的话，能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。1、如果有以前的合同，原单位在不在都无所谓，公证合同即可。2、如果没有合同，这段经历又比较短，且对全职经历无影响的情况下，描述为学习、自己经商等。3、如果这段经历很重要，只有尽力找到原单位或原单位负责人了。4、工作证明范文：兹证明＿＿＿＿＿＿＿是我公司员工（身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），在＿＿＿＿＿＿＿＿部门任＿＿＿＿＿＿＿＿职务，已有＿＿＿＿＿＿＿年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿二、公司倒闭欠款怎么办企业破产后，在债务偿还前，要先从

2023-04-24

450人看过

人事仲裁
如何写好在此工作证明

格式要求工作证明必须有如下要素（要求所有文字书写清晰、规范，不得涂改）：1、被证明人姓名和身份证号（所填写内容须与户口簿、身份证一致）；2、须指明参加工作日期或工作年限；3、岗位或职务；4、月工资或者年收入；5、出具此证明的单位或人事部联系人姓名和工作电话；6、加盖单位章或人事部门章（具体的业务部门章不能满足要求，比如市场部或者销售部的公章不满足要求）。一、调岗有哪些情形？在法定情形下，用人单位可依法调整劳动者岗位。例如，根据《劳动合同法》第四十条规定，下列情形用人单位可调整劳动者岗位：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。除此之外，法律另有规定的，用人单位亦可依法调整，如孕期调岗、脱密期调岗、职业禁忌及健康损害调岗等。法律未明确规定的，用人单位亦可根据企业用工自主权合理调整劳动者岗位。无论是基于法定情形或

2023-02-22

354人看过
劳动者
公司解雇员工必须出示的证明

公司开除员工需要出示《开除通知书》。用人单位如果做出开除员工的决定后一定会通知工会，如果公司是因为员工极大伤害公司利益或造成重大损失，则公司开除员工是不用支付赔偿费的，并且还可以要求员工赔偿公司损失。若因为解决终止关系造成双方产生纠纷，如果公司不能证实向员工送达《开除通知书》，则公司开除失效。公司开除员工赔偿标准公司开除员工且属于违法开除情形的，应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律

2023-07-01

199人看过
法律综合知识
员工证明工伤的证人不愿作证怎么处理

一、员工证明工伤的证人不愿作证怎么处理员工证明工伤的证人不愿作证的处理是可以提供证人的姓名，请求人社局进行调查。可以要求劳动局对证人的身份保密；工伤证人不配合则职工可以拿着相关的证明资料到所在地的社保部门提出工伤认定的申请。如果职工没有劳动合同以及其它的证明其和所在单位存在劳动关系的证据，无法申请进行工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，以确认职工与所在单位之间存在的劳动关系。二、工伤认定涵盖哪些范围工伤认定涵盖范围包括了劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的。三、工伤认定赔偿怎么算工伤认定赔偿是没有具体的计算方法的，工伤赔偿的标准主要是看伤残等级确定的。工伤赔偿的主要项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资福利、生活护理费。《工伤保险条例》第三十条治疗工

2023-09-26

493人看过
法律综合知识
怎么样证明公司的离职证明是假的

一、怎么样证明公司的离职证明是假的如果劳动者要证明公司的离职证明是假的，可以依法收集书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据，若公司出具的日期不正确、所描述的信息与劳动者不符、或者进行虚假概述的，一般就可证明是假的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同到期离职证明书的规定是什么劳动合同到期离职证明书的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

2024-01-27

192人看过

辞退
辞退员工是否需要提供公司证明？

公司出具辞退证明后还要开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司辞退证明员工辞退证明书——（员工姓名）先生／女士已于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日被我公司辞退，特此证明。＿＿＿＿有限责任公司＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日附：1、企业辞退违纪职工证明书是指职工因为具有违纪事实，而由所在单位决定对其辞退时，由有人事决定权的单位填写的证明职工已经被辞退的法律文书。2、填写企业辞退违纪职工证明书应当注意的问题是：（1）企业辞退违纪职工证明书是具有法律效力的文书，具有相当的严肃性，因而填写时必须遵守有关规定。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或者行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违反劳动纪律，影响生产

2023-07-06

78人看过
经理
公司是如何写工作证明的

工作证明范文一*****有限公司成立于1995年，注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括********。**先生于1995年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为****，负责****。**先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予***的年薪为人民币4.8万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。***先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。***先生学成回国后能继续在我公司从事工作。如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系，工作证明《公司开工作证明》。特此证明。总经理：***有限公司年月日工作证明范文二兹有我单位xx(同志)在xx部门，从事xx工作，专业年限为xx年，特此证明。部门联系人：联系电话：某某单位(公章)年月日工作证明范文三xx学校(单位)：

2023-05-09

269人看过