固定期限劳动合同变更为无固定期限合同的适用
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 09:04:15 364 人看过

【问题释解】司法实践中有的单位对劳动合同履行将满10年或已满10年的劳动者,在重新签订新的合同时往往只同意签有固定期限的合同(多为短期合同)。有些劳动者为了能够继续在单位工作,不得不接受用人单位签订固定期限劳动合同的不合理要求。在短期合同履行期间,劳动者是否可以提出要求将有固定期限改为无固定期限合同?在最高人民法院就河北省高级人民法院请示的《武秋芳等12人与中国工商银行张家口分行劳动争议纠纷案》作出批复前,司法实践中对劳动者要求将有固定期限改为无固定期限合同一般不予支持。武秋芳等12人与中国工商银行张家口分行劳动争议纠纷案的基本案情如下:武秋芳等12人分别于1987年、1988年、1990年、1991年到中国工商银行张家口分行所辖桥西、桥东支行从事储蓄代办员工作,其中部分人员和所在的单位签订了5年的《雇佣储蓄代办员合同书》。合同期满后,虽未与用人单位续签劳动合同,但武秋芳等人一直在银行继续工作。2001年11月6日,工商银行河北省分行下达(2001)463号文件《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》。张家口分行根据该办法规定,对武秋芳、刘桂芬、王建枝、李凤英4人予以辞退,与其余8人签订了1年期限的劳动合同。武秋芳等12人不服张家口分行的安置意见,向张家口劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求签订无固定期限劳动合同,并与同岗位其他员工同工同酬,享受同等福利待遇,补偿4位被辞退人在辞退期间的经济损失。张家口市劳动仲裁委以双方已续签了1年期的劳动合同并正在履行中为由,对申请人要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的请求未予支持。武秋芳等12人不服,向张家口市桥东区人民法院提起诉讼。2004年11月12日,最高人民法院以(2004)民一他字第2号做出答复:根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第20条第2款的规定,中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定的条件与赵世红等8人续订的1年劳动合同,应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同期限变更为无固定期限的请求,人民法院应当予以支持。

【实务操作指南】最高人民法院以上批复解决了司法实践中的一大难题,在劳动合同法施行前具有极强操作性。劳动合同法颁布后,已经明确规定了劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件,只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,因此就不再存在劳动者要求变更为无固定期限劳动合同无法可依的情况了。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 07:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多固定期限劳动合同相关文章
  • 劳动合同主体变更无固定期限是否还有效?
    一、劳动合同主体变更无固定期限是否还有效?《劳动合同法》明确规定,公司性质、法人发生变更,原合同继续有效,不然,劳动者要反映到劳动局解决。法律依据:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、劳动合同期限的签订情况无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。一般来说,合同未到期,单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的,无固定期限合同永远不会到期,因此很多用人单位为规避经济补偿金,一般都不愿签无固定期的,宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。《劳动合同法》在加强保护劳动者的就
    2023-04-18
    484人看过
  • 连续签订两份固定期限劳动合同,总期限为6年。是否可以签订无固定期限的劳动合同
    1、如果连续签订两份固定期限劳动合同共6年,根据《劳动合同法》的规定,如果雇主和雇员连续签订两份固定期限劳动合同共6年,是否可以签订非固定期限劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在用人单位连续工作十年的(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。无固定期
    2023-05-03
    436人看过
  • 续签无固定期限合同变更岗位
    一、续签无固定期限合同变更岗位编号:劳动合同书(无固定期限)甲方:乙方:签订日期:年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息
    2023-06-04
    487人看过
  • 【无固定期限合同】咨询:无固定期限劳动合同及经济补偿问题
    1,假如我的合同是2007年12月31日到期,我能否利用新的劳动合同法来保护自己,当合同到期时,要求公司签定无固定期限合同,公司能拒绝吗?如果公司不续签无固定期限合同,我能要求公司给予经济补偿吗?赔付的标准如何?2,假设我的合同是2008年1月5日到期,我要求签订无固定期限合同而公司不同意,我能要求公司给予经济补偿吗?补偿的标准是按12个月的工资计算吗?在这种情况下,高端员工赔付的标准是按新法还是按旧法?3,如何理解第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第(五)项:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的。如何理解用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同这段文字的含义?假设公司愿意与我签订无固定期限合同,但是前提是要降低我的工作岗位和工资或异地调动,这种情况属于是提高劳动合同约定条件还
    2023-04-29
    59人看过
  • 劳动合同法:不签合同视为无固定期限合同
    人民网·天津视窗1月4日电:常见花招:目前一些用人单位只给空白合同给劳动者签名,或干脆不签劳动合同,所签合同的内容也由老板随意决定。专家指导:为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题,《劳动合同法》作了多方面的规定。一是,企业不签劳动合同,将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立,视为已订立无固定期限劳动合同。二是,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名,则可能构成欺诈。就本条而言,《劳动合同法》明确,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,都是劳动合同的必备内容。劳动者要注意用人单位是否有用工资格。单位最基本的资格就是进行工商登记,自
    2023-06-05
    88人看过
  • 连续订立两次固定期限合同应续订无固定期限劳动合同
    2012年8月4日,凤小姐入职一家坚果加工公司工作。公司与她订立了1年期限的书面劳动合同,合同期限为2012年8月4日至2013年8月3日。该劳动合同期满后,双方又续订了1年期限的书面劳动合同,即从2013年8月4日至2014年8月3日。2014年8月4日,凤小姐向该公司提出续订无固定期限劳动合同。公司却只同意续订2年期限的劳动合同。由此,双方发生劳动争议。专业人士支持凤小姐的请求。根据《劳动合同法》第14条第1款之规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说,用人单位与劳动者不约定劳动合同终止的具体时间,劳动关系会一直持续下去,除非劳动合同被依法终止或者解除。可见,订立无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者之间存在的劳动关系能长期地持续下去,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》第14条第2款、第3款规定了用人单位与劳动者协调一致,可以订
    2023-06-08
    150人看过
  • 无固定期限劳动合同是什么意思,如果是无固定期限
    无固定期限劳动合同解除条件:用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位有《劳动合同法》第三十八条的,劳动者单方面解除;劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3天通知;劳动者有过失辞退,用人单位单方面解除;其他。无固定期限劳动合同通用版<p>甲方:_______________</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人:_______________</p><p>注册地址:_______________</p><p>经营地址:_______________</p><p>乙方性别:_______________</p><p>居民身份证号码:_______________</p><p>或者其他有效证件名称证件号码:__________</p><p>在甲方工作起始时间年月日</p><p>家庭住址:__________邮政编码:_______________</p><p>在临居
    2023-08-18
    328人看过
  • 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比的优势特征有哪些?
    与固定期限劳动合同区别A.劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;B.除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。优势说明:无固定期限劳动合同的优势:订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,
    2023-03-06
    58人看过
  • 固定期限劳动合同是什么意思(劳动合同五年和无固定期限解释)
    签订无固定期限劳动合同到底是劳动者的“铁饭碗”,还是用人单位的“终身包袱”?本期分享无固定期限劳动合同,你应该知道的那些事。一、无固定期限劳动合同的含义1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,又称为不定期劳动合同。2、无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间,合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的,劳资双方就要继续履行劳动合同。3、订立无固定期限劳动合同,有利于劳动者稳定职业,钻研业务技术,不断提高职业技能。有利于单位稳定发展,减少频繁更换劳动者带来的损失,也有利于形成较为稳定的劳动关系。二、签订无固定期限劳动合同的情形1、必须订立的三种情形(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这十年(包括十年)从未间断过,与签订的劳动合同次数和劳动合同的期限长短没有关系,中间工作几年由于种种原因未签劳动合同
    2023-06-04
    312人看过
  • 合同解除的条件:固定期限与无固定期限
    第一,若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同,用人单位的行为是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。第二,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第三,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动合同解除的方法是什么1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。
    2023-07-03
    358人看过
  • 签固定期限合同好还是无固定期限好
    签订无固定期限劳动合同好。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利。1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。一、无固定期合同是好事吗订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。二、签无固定期限劳动合同有什么好处?单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的好处:对
    2023-02-16
    145人看过
  • 劳动合同的固定期限和无固定期限有何不同和相似之处?
    主要是一个是到期的合同,一个是长期的合同。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。什么叫无固定期限劳动合同通常情况下,无固定期限劳动合同一般是指,单位和员工约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间通常是指,劳动合同没有一个确切的终止时间,不能确定劳动合同的期限长短,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第十三条固定期
    2023-07-03
    481人看过
  • 固定劳动合同期限几年?
    用人单位在雇佣劳动者时必须与劳动者签订劳动合同,以保障用人单位和劳动者双方的权益。在签订劳动合同时,除了要协商规定劳动的待遇、工作内容等,还要确定本次签订的劳动合同的期限。固定期限的劳动合同是与无固定期限的劳动合同相对应的,那么固定劳动合同期限几年?固定劳动合同期限几年?固定期限劳动合同最长多少年固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,
    2023-08-17
    312人看过
  • 无固定期限劳动合同适用的形式有哪几种
    无固定期限劳动合同适用的情形包含以下:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位改制,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、劳动者遵规守纪,无不良行为表现的,连续订立二次规定期限劳动合同的;4、用工满一年未签订劳动合同的。根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款的规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。一、在公司做了一年以上就不需要签订劳动合同吗在公司做了一年以上,仍需用签订劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改
    2023-02-28
    186人看过
  • 劳动合同主体变更无固定期限是否还有效?
    一、劳动合同主体变更无固定期限是否还有效?《劳动合同法》明确规定,公司性质、法人发生变更,原合同继续有效,不然,劳动者要反映到劳动局解决。法律依据:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、劳动合同期限的签订情况无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。一般来说,合同未到期,单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的,无固定期限合同永远不会到期,因此很多用人单位为规避经济补偿金,一般都不愿签无固定期的,宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。《劳动合同法》在加强保护劳动者的就
    2023-04-18
    484人看过
  • 连续签订两份固定期限劳动合同,总期限为6年。是否可以签订无固定期限的劳动合同
    1、如果连续签订两份固定期限劳动合同共6年,根据《劳动合同法》的规定,如果雇主和雇员连续签订两份固定期限劳动合同共6年,是否可以签订非固定期限劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在用人单位连续工作十年的(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。无固定期
    2023-05-03
    436人看过
  • 续签无固定期限合同变更岗位
    一、续签无固定期限合同变更岗位编号:劳动合同书(无固定期限)甲方:乙方:签订日期:年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息
    2023-06-04
    487人看过
  • 【无固定期限合同】咨询:无固定期限劳动合同及经济补偿问题
    1,假如我的合同是2007年12月31日到期,我能否利用新的劳动合同法来保护自己,当合同到期时,要求公司签定无固定期限合同,公司能拒绝吗?如果公司不续签无固定期限合同,我能要求公司给予经济补偿吗?赔付的标准如何?2,假设我的合同是2008年1月5日到期,我要求签订无固定期限合同而公司不同意,我能要求公司给予经济补偿吗?补偿的标准是按12个月的工资计算吗?在这种情况下,高端员工赔付的标准是按新法还是按旧法?3,如何理解第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第(五)项:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的。如何理解用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同这段文字的含义?假设公司愿意与我签订无固定期限合同,但是前提是要降低我的工作岗位和工资或异地调动,这种情况属于是提高劳动合同约定条件还
    2023-04-29
    59人看过
  • 劳动合同法:不签合同视为无固定期限合同
    人民网·天津视窗1月4日电:常见花招:目前一些用人单位只给空白合同给劳动者签名,或干脆不签劳动合同,所签合同的内容也由老板随意决定。专家指导:为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题,《劳动合同法》作了多方面的规定。一是,企业不签劳动合同,将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立,视为已订立无固定期限劳动合同。二是,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名,则可能构成欺诈。就本条而言,《劳动合同法》明确,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,都是劳动合同的必备内容。劳动者要注意用人单位是否有用工资格。单位最基本的资格就是进行工商登记,自
    2023-06-05
    88人看过
  • 连续订立两次固定期限合同应续订无固定期限劳动合同
    2012年8月4日,凤小姐入职一家坚果加工公司工作。公司与她订立了1年期限的书面劳动合同,合同期限为2012年8月4日至2013年8月3日。该劳动合同期满后,双方又续订了1年期限的书面劳动合同,即从2013年8月4日至2014年8月3日。2014年8月4日,凤小姐向该公司提出续订无固定期限劳动合同。公司却只同意续订2年期限的劳动合同。由此,双方发生劳动争议。专业人士支持凤小姐的请求。根据《劳动合同法》第14条第1款之规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说,用人单位与劳动者不约定劳动合同终止的具体时间,劳动关系会一直持续下去,除非劳动合同被依法终止或者解除。可见,订立无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者之间存在的劳动关系能长期地持续下去,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》第14条第2款、第3款规定了用人单位与劳动者协调一致,可以订
    2023-06-08
    150人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>

    • 劳动合同有几次为无固定期限劳动合同,劳动合同无固定期限的情形
      广西在线咨询 2022-04-13
      连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动
    • 本人签订的无固定期限是否能更改为固定期限劳动合同?
      重庆在线咨询 2022-10-21
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。现劳动法法律法规无相关条款支持职工单方面将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同,只可与单位协商。
    • 应该是与用人单位在无固定期限劳动关系的订立无固定期限劳动合同补订无固定期限劳动合同
      广东在线咨询 2022-04-23
      已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一
    • 劳动关系存续中,无固定期限的可以与无固定期限的合同订立无固定期限的劳动合同吗
      海南在线咨询 2022-04-16
      无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同的订立,订立无固定期限劳动合同有两种情形: (一)用
    • 劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限是哪些意思
      贵州在线咨询 2022-08-06
      劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限指的是:第十三条第一款规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 第十四条第一款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。