工伤劳动争议答辩状
来源：互联网
时间： 2023-06-14 14:44:00
157 人看过
答辩人：xxxxxxxx有限公司
公司住址：xx市经济开发区xxx路xxx号，电话：xxxxxxxx
法定代表人：xxx
委托代理人：xxx，xxxxxxxx有限公司xxxxxxx(担任职务)
被答辩人：xxx，女，19xx年1月1日出生，汉族。
住址：xx省xx县xx乡xx村x组。
答辩请求
请求贵委驳回被答辩人提出的仲裁请求。
事实与理由
被答辩人xxx于1999年9月1日进入答辩人单位工作。双方最近一次签订劳动合同的时间是2008年3月1日，期限为5年，即2008年3月1日至2013年2月29日。
被答辩人于2009年3月18日，向其所在生产部门主管请假，期限为一个月，即2009年3月16日至2009年4月17日。请假期限到期后，被答辩人未到答辩人单位上班，或再办理请假手续，一直到同年12月23日，被答辩人才再次出现在答辩人单位，声称自己患病回家治疗。答辩人要求被答辩人出具相关的治疗和病休证明资料，被答辩人无法出具。答辩人要求被答辩人补齐相关治疗和病休证明，被答辩人不但不去补齐相关证明，还到答辩人生产车间无理大肆吵闹，已严重影响到了答辩人的正常生产，也造成了部分损失。
由于2009年3月19日起至2009年12月23日这段时间，答辩人四处找寻也没有找到被答辩人，使被答辩人的工资无法支付。被答辩人于2009年12月23日来答辩人单位后，答辩人要求向被答辩人支付上述工资，也被被答辩人严词拒绝。
被答辩人的社会保险，由答辩人一直缴纳至今，并未中断。并且答辩人至今为止，从未向被答辩人口头通知，或者书面通知，或者暗示，要与被答辩人解除劳动合同。
综上所述，答辩人与被答辩人的劳动合同并未终止或解除，被答辩人的申诉事实纯属捏造，子虚乌有。请求贵委依法仲裁，予以驳回。
此致
xx市劳动争议仲裁委员会
答辩人：xxxxxxxx有限公司
2010年2月4日
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动争议答辩状加班工资的内容是什么？
64人看过
-
劳动合同非法解除争议答辩状范文
130人看过
-
三方合同争议答辩状
85人看过
-
劳动争议一审答辩状范文格式是怎样
486人看过
-
工伤待遇劳动争议案答辩书的内容有哪些？
113人看过
-
土地使用权争议答辩状怎么写
459人看过
律师服务
更多仲裁委员会相关文章
-
仲裁员答辩人（被申请人）：景德镇A公司代理人：沈英华，江西景德律师事务所律师被答辩人（申请人）：于某答辩人因与被答辩人劳动争议仲裁一案，依法进行答辩：一、被答辩人诉称答辩人接管了B公司下属物业公司不符事实，答辩双方是2008年1月开始建立劳动关系答辩人是2008年1月份新设立的自然人投资的私营企业，具有独立的法人资格，与C公司之间是《物业管理服务委托合同》关系，与B公司之间没有任何法律承继关系。C公司确曾委托B公司管理过物业，但其与B公司解除合同后，再委托答辩人管理物业，是两次独立的民事法律行为，两者之间没有任何关联。可见被答辩人诉称答辩人接管了B公司下属物业公司不符事实，其诉称连续工龄8年更是无稽之谈。事实上答辩人是2008年1月与被答辩人协商一致签订了劳动合同，期限一年。被答辩人曾经与B公司签订过7年劳动合同即使属实，与答辩人无关。至于被答辩人所谓的工作地点和内容没有改变，不能证明其与两个独2023-04-22140人看过 -
劳动仲裁答辩劳动仲裁答辩状答辩人：××地址：××电话：××法定代表人：××职务：××委托代理人：××对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工××，与其解除合同理由如下：一、××二、××根据《劳动法》、《××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。此致××市劳动争议仲裁委员会答辩人：××××年××月××日附：证据目录1、××2、××3、××4、××注：根据当事人的使劲情况，将事实和理由填充到上面，此外还要针对对方提出的仲裁请求的项目是什么来进行有目的性的回答2023-04-1587人看过 -
直系亲属答辩状答辩人：荆某，男，xxxx年xx月xxx生，系xxxxxxxxxx公司;答辩人因xxxxxxxx公司包头分公司诉包头市人力资源和社会保障局工伤认定一案，提出答辩意见如下：一、答辩人是在工作时间和工作场所内，因工作原因致伤。自xxxx年xx月起，答辩人就一直在xxxxxx作，2013年1月29日，答辩人上白班。15时35分左右，在巡视过程中，发现墙上有一破洞，因前几天有商户丢失物品，因此答辩人进入破洞查看，当时其班长冯某通过对讲机例行检查询问，答辩人边走边说话，不慎坠入负三层东南角的电梯竖井内，造成多处骨折。根据国务院《工伤保险条例》第十四条的规定，答辩人是在工作时间和工作场所内，因工作原因致伤，因此属于工伤。二、答辩人受到伤害，被包头市人力资源和社会保障局认定为工伤，认定依据及程序符合法律规定，应依法予以维持。大量证据证实，答辩人是在工作时间和工作场所，因工作原因受到致伤，符合工伤认2023-04-21376人看过 -
工伤保险待遇一、工伤保险待遇仲裁答辩怎么写？答辩状答辩人：桂林＊＊设备有限公司被答辩人：庞＊＊答辩人与被答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人特根据本案的事实及相关法律规定，答辩如下：（一）答辩人对于被答辩人因工受伤以及劳动能力等级没有异议。（二）因被答辩人在停工留薪期结束后，在答辩人多次以通知的形式要求其上班的情况下，仍然长期拒不上班。因此，答辩人认为被答辩人已经自动离职，双方的劳动关系在停工留薪期届满后就已经解除。（三）对于被答辩人主张的一次性伤残补助金28842元、一次性医疗补助金34086元、一次性就业补助金28842元，答辩人没有异议。（四）被答辩人主张住院伙食补助费8500元，没有法律依据。根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施工伤保险条例＞（修订）有关问题的通知》（桂政发〔2011〕73号）的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。因此，被告的住院伙食补助费应当为85×152023-04-12452人看过
-
人事争议一、无劳动合同劳动人事争议答辩书劳动人事争议仲裁答辩书答辩人：单位名称或姓名：地(住)址：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：民族：年龄：住址：工作单位及职务：联系电话：委托代理人：姓名：性别：民族：年龄：住址：工作单位及职务：联系电话：申请人姓名或名称：住所(址)：联系电话：申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见：(正文)针对申请人申请仲裁的事项进行说明、阐述理由附件：1、答辩书副本**份2、有关证据**份共**页答辩人签章:年月日二、人事争议的分类对于人事争议，可以按照不同的角度分类：1.按照人事争议涉及的职工人数，可以分为个人争议和集体争议，个人争议是指单个职工与单位之间的争议，集体争议是指多个职工就同一类行为或基于共同的理由与单位发生的争议。2.按照人事争议的性质，可以分为权利争议和利益争议。权利争议是指因国家规定或聘用合同规2023-04-27485人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2008年09月27日劳动争议答辩书(2)2008-09-2711:21劳动争议答辩书上海市奉贤区劳动仲裁委员会：董**（以下简称“申诉人”）与上海**汽车工程有限公司（以下简称“被诉人”）的劳动争议一案已于2005年6月7日进行了第一次庭审，现被诉人针对申诉人在庭审中新提出的申诉请求答辩如下：一、申诉人要求被诉人支付2004年7月~2005年1月间的加班费及与之对应的25%的经济补偿金的的理由是不成立的。1、申诉人要求被诉人支付加班费的请求已经超过了时效。被诉人每个月给申诉人发放工资时都有相应的工资凭证及申诉人本人的签字。工资凭证上详细的列明了工资的基本构成部分。申诉人对于被诉人是否拖欠、克扣其加班报酬的情况应该非常清楚。也就是说，从申诉人拿到工资单的那2023-06-09479人看过 -
一、对拖欠工资事实无争议，对数额有争议的答辩状怎么写对拖欠工资事实无争议，对数额有争议的答辩状需要写明答辩人的基本信息，然后表明自己对拖欠工资没有异议但对数额有异议，要说明异议的理由。答辩的时候要应针对另一方的诉讼请求及其所依据的事实与理由进行反驳与辩解。二、拖欠工资单方面解除劳动合同赔偿标准拖欠工资单方面解除劳动合同赔偿标准即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、拖欠工资的如何处罚拖欠工资的处罚即由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当2023-04-30424人看过 -
劳动争议调解人民法院受理一方当事人的起诉后，会在立案之日起5日内向被告送达起诉状副本，并限期要求被告提出答辩状。被告应在收到起诉状副本之日起15日内提出答辩状。在15天的期限内任何一天都可以将答辩状送交法院。超过期限，被告将丧失以答辩状的方式阐明自己意见、反驳原告观点的权利。劳动争议案件审理期限根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法定时间内做出裁决，全程期限一般为74天（7＋7＋60）；而且，对于复杂案件，经过批准，还可以延长30天，最长可以延长到104天。而按照《劳动争议2023-07-23192人看过
-
劳动争议调解一、仲裁确认劳动关系的答辩状答辩人：XX有限公司被答辩人：XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班（2010年6月23日到2010年6月28日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》（即职工手册）。《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工2023-06-05202人看过 -
仲裁委员会根据《企业劳动争议处理条例》第24条和28条规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明以下事项：一是职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；二是仲裁请求和所根据的事实和理由；三是证据、证人的姓名和住址。被申诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被申诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。2023-06-09468人看过 -
人事争议1、没有规定一定要答辩，是否答辩由当事人自行决定。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条劳动人事争议仲裁程序劳动人事争议仲裁程序如下：1、提交书面申请；2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定；3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；4、裁决。2023-08-17304人看过 -
法定代表人一、答辩状书写内容1、答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)2、被答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)答辩人因XXXX(写明案由，即纠纷的性质)一案，进行答辩如下：3、请求事项：(写明答辩所要达到的目的)(1)请求法庭依法判定，诉讼请求(2)诉讼费由原告承担4、事实和理由：(写明答辩的事实依据和法律依据，应针对原告所提问题提出答辩，反驳原告所依据的事实、法律和所提出的主张陈述其不能成立的理由)此致XXXX人民法院答辩人：(签名或盖章)XXXX年XX月XX日附：本答辩状副本X份(按被答辩人人数确定份数)。【证据复印件】(注：可在接到通知十五天递交也可在庭审答辩后递交)二、答辩状答辩状是被告(人)、被2023-04-28491人看过
-
劳动合同纠纷社会劳动保障制度存在不足，主要体现在劳动保障体系不健全、相关部门监督管理不力、用人单位法律意识薄弱、劳动争议案件复杂多样、劳动仲裁机构定位不明确且仲裁人员短缺以及解决劳动争议案件时间过长等问题。社会劳动保障制度存在不足：（一）劳动保障体系尚不健全。（二）相关部门监督管理不力。（三）用人单位法律意识薄弱。（四）劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样。（五）劳动仲裁机构定位不明确，仲裁人员缺少，难以适应劳动争议案件日益增多，劳动争议案件日趋复杂多样的要求。（六）解决劳动争议案件的时间过长，法律程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。劳动争议案件类型有哪些变化？近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益繁荣，劳动争议案件类型也发生了显著的变化。主要体现在以下几个方面：1. 纠纷类型多样化：以前，劳动争议案件主要集中在劳动报酬、工伤医疗费等传统纠纷类型上。而随着职场竞争加剧、劳动合同制度改2023-11-17253人看过 -
调解委员会一、一审劳动关系应诉答辩状范文答辩人：ｘｘ有限公司，住所地在ＸＸ市ｘｘ路，法定代表人：ｘｘ，董事长被答辩人：ｘｘ，男，汉族，1968年8月10日出生，住ＸＸ市ｘｘ号ｘｘ室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出：（一）、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据（二）、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委（2009）47号文第25条规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实2023-04-12401人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委员会
相关咨询
-
无劳动关系的劳动争议答辩状内容香港在线咨询 2022-07-14劳动争议二审上诉状的范文例文上诉人有限公司，住所地市区号，电话法定代表人，系该公司董事长。被上诉人，女，汉族，年月日出生，居民身份证号码，住大街号。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服区人民法院（2013）民初字第号判决，现依法提起上诉。上诉请求：请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金。事实与理由：被上诉人于2012年5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会 -
劳动争议答辩状对劳动加班工资是否有影响贵州在线咨询 2023-03-13_________________________劳动争议仲裁委员会 你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：(写明答辩的事实、理由、依据等内容。 答辩人：__________ ________年_______月_______日 附：有关证据______份; 本答辩书副本______份。 -
劳动争议争取加班费答辩状开庭是什么？海南在线咨询 2023-05-29尽管最高院的司法解释规定，加班事实应由劳动者提供证据证明，但在劳动者提供了一定证据初步证实加班事实以后，举证义务就转移到用人单位一方，用人单位应提供证据，证明劳动者不存在加班的事实，否则，将承担不利的后果。简单的予以否认，未能提供相反的记录。应承担不利的后果。 -
-
2022年劳动争议答辩状加班工资的内容是什么重庆在线咨询 2023-03-13_________________________劳动争议仲裁委员会 你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：(写明答辩的事实、理由、依据等内容。 答辩人：__________ ________年_______月_______日 附：有关证据______份; 本答辩书副本______份。
