劳动争议仲裁中的申诉时效与案件处理
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 17:24:46
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仲裁期限：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请仲裁的期限：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）和《劳动争议仲裁委员会案件处理规则》（劳办发〔1993〕276号），劳动争议仲裁委员会处理一般争议的期限为仲裁庭成立之日起60天，特殊集体争议的处理期限为仲裁庭成立之日起15日。劳动争议仲裁委员会应当在仲裁期限内审理终结。
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳办发〔1993〕276号）第三十条第（二）款的规定，未获批准的，视为中止仲裁时效，认定工伤和其他妨碍仲裁案件处理的客观情况，应当报仲裁委员会审查批准。中止仲裁时效不包括在仲裁时效中。根据规定，在劳动争议仲裁过程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁时效：
在办案过程中，政策不明确或者没有处理依据的，在办案过程中，需要进行工伤认定、现场检查、委托其他仲裁委员会调查的，应当向上级有关部门请示，等待答复，在办案过程中，因当事人死亡、法定代表人和利害关系人不明确、病情严重或者无行为能力，致使当事人不能参加仲裁活动的，应当等待结果出来，在办案过程中发生自然灾害或者社会变化，造成交通、通讯中断等妨碍仲裁正常进行的客观情况，仲裁庭有上述情形需要中止仲裁时效的，应当及时向仲裁委员会申请批准。上述情况消除后，恢复计算仲裁时效
，《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳办发〔1993〕276号）第三十条也规定延长仲裁期限：仲裁庭在处理劳动争议时，应当自仲裁庭成立之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延期，但最长不得超过30天。第四十三条规定，仲裁庭应当自仲裁庭成立之日起15日内结束对集体劳动争议的处理。案情复杂需要延长的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过15天
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从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2.在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动2023-06-06293人看过 -
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