未签订劳动合同的工伤认定问题-法师兄

未签订劳动合同的工伤认定问题

来源：互联网时间： 2023-08-25 00:50:09 233 人看过

根据劳动法规定,工伤的认定以劳动事实为依据,即使未签订劳动合同,也会按照签订合同的情况来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请。职工及其近亲属可以在一年之内向上述部门申请工伤认定。

根据劳动法规定，工伤的认定以劳动事实为依据，即使未签订劳动合同，也会按照签订合同的情况来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请。职工及其近亲属可以在一年之内向上述部门申请工伤认定。

工伤认定以劳动事实为依据，未签劳动合同也可认定工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定以劳动事实为依据，未签劳动合同也可认定工伤。这一规定表明，在员工发生工伤时，用人单位应当及时向社保行政部门报告，并提交相关证明材料，如员工工资单、劳动合同等。即使员工未与用人单位签订劳动合同，只要其与用人单位存在事实劳动关系，也可以认定为工伤。这一规定旨在保障工伤员工的合法权益，确保其能够得到合理的医疗和赔偿待遇。同时，也提醒用人单位，在员工入职时，应当及时签订劳动合同，以免发生工伤后处理纠纷时产生的麻烦。

根据劳动法规定,工伤的认定以劳动事实为依据,即使未签订劳动合同,也会按照签订合同的情况来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请。职工及其近亲属可以在一年之内向上述部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条,工伤认定以劳动事实为依据,未签劳动合同也可认定工伤。这一规定表明,在员工发生工伤时,用人单位应当及时向社保行政部门报告,并提交相关证明材料,如员工工资单、劳动合同等。即使员工未与用人单位签订劳动合同,只要其与用人单位存在事实劳动关系,也可以认定为工伤。这一规定旨在保障工伤员工的合法权益,确保其能够得到合理的医疗和赔偿待遇。同时,也提醒用人单位,在员工入职时,应当及时签订劳动合同,以免发生工伤后处理纠纷时产生的麻烦。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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