未签订劳动合同的自愿辞职是否有任何补偿
未签订劳动合同的双薪补偿与终止劳动关系的原因无关。无论工人与单位之间的劳动关系因何种原因终止,您都可以要求双倍工资。如果员工自愿辞职,如果单位因员工不上班而以旷工的名义终止劳动关系,员工将不会获得任何终止劳动关系的补偿。该单位需要证明规章制度的合法性,以及旷工的事实。如果单位因上述原因终止劳动关系,通常会面临因非法终止劳动关系而支付双倍赔偿的风险。劳动者有证据证明劳动关系、劳动时间、劳动关系终止期限的,在此期间双薪中标率达到90%以上。
用人单位自愿辞职的,用人单位不予经济补偿,但未签订劳动合同。工人可以到劳动监察部门对情况作出反应。协商不一致的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
劳动合同法第16条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效,用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。第十条建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,自用工之日起建立劳动关系。第八十二条用人单位自用工之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍的月工资。
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试用期内未签订劳动合同的辞职是否有任何补偿
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未签订劳动合同,员工自愿离职有赔偿吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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未签订劳动合同自动辞职怎么补偿西藏在线咨询 2022-10-06未签订劳动合同自动辞职是可以的。《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险的(第三十八条第三项)。《劳动合同法》第八十五条第(四)项规定:用人单位有下列情形之一的,(解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的)由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额
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未签订劳动合同辞职有补偿吗海南在线咨询 2022-05-14如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿,如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的,则用人单位应当支付经济补偿。
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未签订劳动合同辞职有补偿吗?新疆在线咨询 2022-07-07相信了解一下内容后,你就知道未签订劳动合同辞职有补偿吗的解答了用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同,如果没有签合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职,关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班,以旷工名义
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未签订劳动合同,辞职后如何补偿海南在线咨询 2022-03-15根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位从你满一年工作之日起每月支付双倍工资和补缴社保费。
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未签劳动合同自动辞职有补偿吗青海在线咨询 2022-10-17未签订劳动合同自动辞职是可以的。《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险的(第三十八条第三项)。《劳动合同法》第八十五条第(四)项规定:用人单位有下列情形之一的,(解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的)由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额