试用期能成立劳动关系吗？-法师兄

试用期能成立劳动关系吗？

来源：互联网时间： 2023-07-28 15:05:01 96 人看过

劳动者处在试用期的，一般已经成立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支付期限以十一个月为限。

试用期内可否解除劳动关系？

一名应届毕业生来信说：我毕业前就与单位签订了就业协议书，其中备注栏是空白的。今年7月我到单位报到，8月单位与我签订了劳动合同，期限是2年，试用期到明年7月底。单位还通过人才中心将我的户口落好。我的问题是：一、若合同到期后我提出终止劳动关系，此时就业协议对我有法律约束吗若可以终止劳动关系，户口问题又该怎么办二、试用期一年的劳动合同有法律效力吗试用期内我是否可以随时解除劳动关系

浙江省人才交流中心：一、就业协议书是高校转递毕业生档案、户口等人事关系的依据，它对用人单位和毕业生都具有约束力。就业协议书效力终止的条件有两个，第一，用人单位和毕业生经协商后解除就业协议（单位出具解除协议的书面证明）；第二，双方签订劳动合同。因此与单位的劳动合同到期后，就业协议对你已经没有约束力了。如果单位已将你的户口落在人才中心的集体户内，你与单位终止劳动关系后，你可继续以个人名义将户口落在人才中心。

二、试用期为一年的劳动合同是没有法律效力的。《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，试用期最长不得超过六个月，因此，你与单位劳动合同中约定的一年试用期是违法的，也是无法律效力的。按规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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