公司裁员纠纷要找谁-法师兄

公司裁员纠纷要找谁

来源：法律编辑整理时间： 2022-03-06 05:27:35 84 人看过

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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在遇到劳动纠纷时，企业和劳动者可以采取协商、调解、举报、仲裁和诉讼等解决方式。其中，协商是最基本的方式，如果无法达成一致，可以寻求调解机构的帮助。如果调解失败，劳动者可以向劳动行政部门举报，而劳动行政部门则需责令其限期改正。如果对调解裁决不服，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不公，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。遇到纠纷时,公司和劳动者可以采取以下解决方式:首先进行协商;如果协商不成,可以向调解机构申请调解;如果调解不成功,劳动报酬纠纷可以向当地劳动行政部门举报,劳动行政部门将责令其限期改正;如果对调解裁决不服,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决仍然不满意,可以向人民法院提起诉讼。公司遇到纠纷时：找谁？协商、调解、劳动行政部门、劳动仲裁、人民法院在公司遇到纠纷时，解决途径可以有多种选择。首先，双方可以进行协商，尽量通过沟通达成一致。如果协商无果，可以考虑

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一、公司裁员员工怎么找劳动局当公司决定裁员时，员工如需向劳动局寻求帮助或咨询，通常可以通过以下途径进行：1．员工可以直接前往所在地的劳动局或人力资源和社会保障局进行咨询。在劳动局，员工可以咨询关于裁员的法律法规、劳动合同的解除与终止、经济补偿等相关问题。2．员工还可以通过电话、电子邮件或官方网站等渠道联系劳动局，了解具体的咨询和投诉流程。劳动局的工作人员会根据员工的情况，提供相应的指导和帮助。员工还可以寻求法律援助，如咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。在裁员过程中，员工应保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。二、公司裁员后劳动仲裁的流程如果员工与公司就裁员问题产生争议，员工可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：1．提交仲裁申请：员工需要向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据和文件。2

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在实践中，我们很多人可能都会接触到有关公司要裁员,谁都可以被辞吗的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。当一个公司进行重整，生产经营发生困难的，通常会进行裁员处理。不过，裁员时大量减少劳动者，严重损害劳动者的利益，所以，裁员还要按照法定程序来。实践中，发生经济性裁员时，下面几种人公司不可以辞退：1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。还有下面几种人公司应该优先留用：1、与该公司订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、跟该公司订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于需要裁减人员的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。相关法律知识《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合

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