用人单位未签订劳动合同,违反劳动合同法第十条规定的。劳动者可以根据相关法律的规定,自合同签订满一个月的次日起双倍支付工资,最长不得超过十一个月,并补足合同。劳动者也可以依照《劳动合同法实施条例》的规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付一次劳动报酬根据《劳动合同法》的规定,本人当月工资的经济补偿,不足半年的,按一年支付,不足半年的,按半年支付。
快递丢失怎么赔偿怎么赔偿
如果有保值,则按何值价格赔偿。如果无保值,原则最多按三倍邮费价格赔偿。邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿:保价的给据邮件丢失或全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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合同未签订,能否获得赔偿?
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未签定劳动合同是否能够获得补偿?
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未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
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未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
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企业未签订劳动合同能获得哪些赔偿
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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未签合同能否获得补偿金辽宁在线咨询 2022-10-26对于经济补偿金,许多人理解为只有在解除劳动合同时,劳动者才能够获得。双方未签订劳动合同,解除劳动关系有无经济补偿金郑州市金水区劳动争议仲裁委员会表示,劳动者只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系,依法可有经济补偿金。A于2009年6月份进入郑州一家大酒店做烹饪工作,入职时双方未签订书面劳动合同。今年3月,酒店老板以资金周转不灵为由未为A发放当月工资。4月份,酒店仍未发放A工资,A多次讨要未果,一气
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未签劳动合同能否获得赔偿?四川在线咨询 2022-11-091.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补
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未签合同能获得赔偿吗?云南在线咨询 2022-10-25基于用人单位未与劳动者签订劳动,劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”(《劳动合同法》第八十二条),劳动者未签劳动合同有权向单位提出另一倍的工资补偿。
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未签订劳动合同离职赔偿能不能获得辽宁在线咨询 2023-02-28单位没有签订劳动合同的行为属于违法行为,此时劳动者主动离职的可以依法要求双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同还能获得赔偿吗山东在线咨询 2022-10-26就用人单位未跟劳动者签订劳动合同这一点看,用人单位已属违法,因为参考我国《劳动合同法》的相关规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”,可见,虽未跟用人单位签订书面的劳动合同,但已经存在事实上的劳动关系。一、未签订合同能否获得赔偿基于用人单位未与劳动者签订劳动,劳动者即有权要求得到相应的劳动