一、公司给员工调岗，员工不接受怎么办？

在此，我们的雇员们必须透彻认识到自身所拥有的权益以及所承担的责任。

依据现行有效的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，员工完全具备权利拒绝公司借助强制手段对其进行职务调动，但同时亦需履行遵从合理调岗安排这一应尽的职责。

若是不幸地遭遇到不满意的调岗做法，各位员工应当毫不犹豫地与所属公司进行及时的意见交换，清晰明了地阐述个人的看法和需求。

在这个关键时刻，你们还可以考虑咨询专业的法律顾问以获取更好的建议和指导。

如果公司依旧强行进行调岗或采取终止合约的方式，那么您有权向劳动监察部门进行申诉并寻求必要的法律支援。

同时，您也可以尝试与公司进行平等对话，寻找其他能够达成共识的解决策略，例如把员工分配至更为恰当的岗位之中，或是通过协商机制找到其它可行的解决办法。

若经努力，双方依然无法就此问题达成一致立场，那么我们的员工可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

在处理这样的问题过程中，企业务必严格遵守相关的法律法规，不得做出任何违法之举，比如未经充分协商而单方面改变职位调动或降低工作待遇等行为。

倘若公司的调岗安排确实是因为客观情况出现了显著变化的缘故，诸如整体迁移、部门整合之类，那么作为员工，我们应该尽力配合公司的决策。

如果仅仅因为不愿服从上级管理而被解雇，根据现有法律条文规定，公司很有可能不得不支付两倍于常规经济赔偿金的代价。

若员工生病或由于非工作原因受伤且法定医疗期限已过依旧无法从事原有工作，又或者公司调岗的决定基于劳动者不胜任当前工作，经过适当的培训或更换工作岗位后仍然无法胜任，此时公司则可按照相关规定在提前30天发出书面通知或者额外支付一个月工资之后中止劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、被公司降薪调岗离职后能用赔偿金吗

在公司决定对雇员进行岗位迁移之时，若其所涉范围超越了劳动合约的既定框架及合乎法律伦理规范之处，雇员则具有维护自身合法权益的资格，可以对用人单位关于单方面调整工作岗位的要求予以拒绝。

以劳动法律为视角来看，有针对性地调配工作岗位无疑应被视为劳动合同变更事项。

我国《中华人民共和国劳动合同法》对于此类劳动合同变更的限制相当严谨，更改内容需双方共同协商，且须以书面记载的形式确认，方能视为合法的变更操作。

我国现行的劳动法规体系中，将调岗行为大致区分为约定调岗与法定调岗两大类别。

其中，约定调岗即用人单位与劳动者经过理性的沟通与协商后，达成共识，通过书面形式对原劳动合同的条款进行修改和完善，这是真正尊重当事人意愿的体现，立法者亦应对双方的选择给予充分尊重。