对于没签订合同拖欠工资的情形,根据我国相关法律规定,其当事人是可以向调解委员会申请调解进行赔偿的,或者是向人民法院提起诉讼或者申请劳动仲裁。
一、没签劳动合同是否就能克扣工资
未签订劳动合同不能扣除工资,员工有事实劳动关系,未签订书面劳动合同,劳动关系受法律保护。
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资和扣除的工资;
2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、追索劳动报酬必须先仲裁吗
1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后,当事人可以通过单位单位调解委员会解决,也可以不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、怎么处理拖欠工资
根据我国拉劳动合同法劳动争议调解仲裁法,和对于拖欠工资的行为可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请法律仲裁,对于确有情况的,劳动监察部门会出面调解,公司拒不执行可以通过生效的法律文书强制执行。对于拖欠工资严重且态度恶劣的用人单位,劳动者也可以仲裁机构提出仲裁申请或者向法院提起诉讼,追究其法律责任。
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没签劳动合同老板拖欠工资怎么办,没有劳动合同怎么办,合法吗黑龙江在线咨询 2022-02-16工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或
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拖欠工资该怎么办没有劳动合同澳门在线咨询 2022-11-281、用人单位拖欠工资且没有劳动合同的,劳动者可以收集工作证、工资条等能够证明存在事实劳动关系的证据,向劳动行政部门投诉,要求其支付工资;或者及时去申请调解、申请仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五