签订书面合同应遵循什么原则-法师兄

签订书面合同应遵循什么原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 09:42:50 462 人看过

根据我国相关法律规定，对于签订合同时，当事人应当遵循自愿原则、公平原则、诚信原则确定各方的权利和义务。

一、订立仓储业务合同的一般原则有哪些

仓储合同的订立原则是：

1、自愿原则，仓储合同自保管人和存货人意思表示一致时成立；

2、公平原则，存货人应当按照约定支付仓储费，保管人应当妥善保管仓储物；

3、诚信原则，当事人应当按照合同约定全面履行义务。

二、工程承包合同的签订原则有哪些

工程承包合同签订的原则有：1、合同当事人的法律地位平等；2、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预；3、遵循公平原则确定各方的权利和义务；4、遵循诚实信用原则；5、遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。依法成立的合同，受法律保护。

三、民法典格式条款的规定

民法典格式条款的相关规定有：

1、提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款。

2、格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时没有与对方协商的条款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

合同成立
加工承揽合同订立时应遵循哪些原则

承揽方必须具备履约能力和条件；定作方必须明确提出定作物的品名、数量、质量及其他特殊要求，承揽方不得擅自改变定作方的要求；贯彻诚实守信、公平、等价有偿的原则。一、承揽合同成立的条件有哪些承揽合同以承揽人完成指定的工作并将工作成果交付给定作人为基本内容，但不是所有的完成一定工作并将其成果交付的合同都是承揽合同。承揽合同与其他合同相比，具有以下法律特征，有这些特征可以判断是否属于承揽合同。承揽合同的特征如下：1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作标成果为标的。在承揽合同中，定作人所需要的不是承揽方的单纯劳务，而是其物化的劳务成果，但承揽人工作成果必须是符合雇主要求。2、承揽合同的标的物具有特定性。承揽人是按照定做人要求的质量，数量，包装，规格等要求完成工作并交付标的物，因此该标的物由于定做人特定化的要求而特定化。3、承揽工作具有独立性。承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定做人的智

2023-02-22

151人看过
承诺
民法典公民签订合同要遵循哪些原则

一、民法典公民签订合同要遵循哪些原则公民签订合同要遵循原则有，平等原则，自愿原则，公平原则，诚信原则等《民法典》第四条【平等原则】民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条【公平原则】民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条【诚信原则】民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第八条【守法与公序良俗原则】民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。第九条【绿色原则】民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。二、签订合同需要注意些什么1、合同正式签订后口头更改的有效力吗?答：合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更

2023-04-12

166人看过
辞退
签订劳动合同应遵循哪些原则，被辞退有补偿吗

一、签订劳动合同应遵循哪些原则签订劳动合同应遵循以下原则：1.平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。2.诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3.合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是对劳动合同形式的要求。而且，劳动合同的内容也要合法。二、签订劳动合同被辞退有补偿吗1.签订劳动合同被辞退有补偿经劳动当事人协商一致，由用人

2023-06-22

465人看过
格式条款
合同到期续签条款应该遵循的原则

合同到期续签条款应当遵循合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则以及诚实信用原则。一、劳动合同签订遵循什么的原则劳动合同签订应该遵循的原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。(四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。(五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。二、反不正当竞争法的基本原则不正当竞争是指经营者以及其他有关市场参与者采取违反公平、诚实信用等公认的商业道德的手段去争取交易机会或者破坏他人的竞争优势，损害消费者和其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。1、自愿原则，是指经营者能够根据自己内心的真实意愿来参与特定的市场交易活动，

2023-03-21

83人看过

有偿合同
什么是承包合同订立必须遵循的原则？

根据题目要求，需要将平等、自愿自由原则改写成其他形式。首先，我们可以将平等、自愿自由原则中的平等和自愿自由分别提取出来，得到平等、自愿。接着，我们可以将平等、自愿组合成一个词，得到平等自愿。因此，改写后的内容为平等自愿。（二）公平、诚实信用正义原则。根据题目要求，需要将“平等、自愿自由原则”改写成其他形式。首先，我们可以将“平等、自愿自由原则”中的“平等”和“自愿自由”分别提取出来，得到“平等、自愿”。接着，我们可以将“平等、自愿”组合成一个词，得到“平等自愿”。因此，改写后的内容为“平等自愿”。（二）公平、诚实信用正义原则。（三）遵守法律、不得损害社会公共利益原则。（四）鼓励交易原则。（五）合同具有法律约束力的原则。承包合同的法律规定原则有哪些？承包合同是一种买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定的合同。它还确定了发包与承

2023-09-16

384人看过
合同内容
根据劳动合同法订立劳动合同应当遵循什么的原则

根据《劳动合同法订立劳动合同法》订立劳动合同应当遵循以下原则：1、合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；2、公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理；3、平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则；4、协商一致原则：协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见；5、诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

2023-08-11

411人看过
先履行抗辩权
签订合同时是否按照合同时要遵循哪些原则

合同订立应当遵循平等自愿、公平原则、诚实信用等原则；当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。一、有效的合同的法律效力合同履行在法律中规定的原则如下：1、当事人应当按照约定全面履行自己的义务。2、当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。3、当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。二、合同履行抗辩权正确原则有哪些在全同履行中，当事人可享有同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权。这些抗辩权利的设置，使当事人在法定情况下可以对抗对方的请求权，使当事人的拒绝履行不构成违约，可以更好地维护当事人的利益。合同履行抗辩权正确原则有：1、全面履行原则：当事人应当

2023-06-23

447人看过
第三者
订立劳动合同应遵循哪些原则，订立劳动合同的程序

一、订立劳动合同应遵循哪些原则劳动法规定：“订立劳动和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”具体讲，订立劳动合同必须遵循以原则：（一）合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：1、订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位；作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。2、劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。3、劳动合同订立的形式和程序必须合法。（二）平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给

2023-02-25

94人看过

拆迁补偿安置
签订拆迁补偿安置协议应遵循自愿合法原则

[案情]原告：王荫林。被告：某市规划建设局。2005年11月，某市旧城改造工程指挥部发布《关于旧城改造拆迁事项的通告》，原告认为有关部门确定给其的营业用房面积不足，拒绝与某市旧城改造指挥部签订拆迁补偿安置协议。2006年4月5日，某市房地产公司申请某市规划建设局依法对原告的房屋进行拆迁裁决。2006年4月29日，某市规划建设局作出东建裁字（2006）03号行政裁决书，认定原告营业用房面积为31.02平方米，楼梯间是楼上住宅用房的通道，不能界定为营业房，根据《城市房屋拆迁管理条例》第16条和第17条的规定，限被申请人即本案原告王荫林在两日内签订拆迁协议，腾空交房，逾期拒不签订协议，拒绝交房拆迁，将按有关规定房地产。原告不服，以被告不具有作出拆迁裁决的主体资格、认定的营业用房面积没有事实和法律根据、责令签订拆迁协议违反平等自愿原则等为由，于2006年12月12日向本院提起行政诉讼。本院在审理期

2023-06-06

227人看过
履行职责
授权应遵循的原则＆＆＆

一、授权应遵循的原则有哪些1、授权应遵循的原则有：（1）逐级授权原则。授权者一般是对其下属按级别逐层授权，只有特殊情况下才可越级授权；（2）权责一致原则。所授权限应与其所负责任统一；（3）授权适当原则。授权的范围、内容、人选、方式、期限、工作量等要符合有关法律、政策的规定；要从实际出发，考察被授权者的知识和能力，以利于行政事务的完成；（4）授权有限原则。授权者不可将自身不具有的职权或应当自己掌握的重大职权授予下级；（5）授权监督原则。授权者对被授权者在执行授权事务时进行监督，如被授权者违反授权范围，触犯法律、法令时，授权者有权纠正。2、法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第二十五条行政行为的相对人以及其他与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织，有权提起诉讼。有权提起诉讼的公民死亡，其近亲属可以提起诉讼。有权提起诉讼的法人或者其他组织终止，承受其权利的法人或者其他组织可以提起诉讼。人

2023-08-18

288人看过
合同内容
签订合同过程中应当注意的问题，签订合同应当遵守什么原则

一、签订合同过程中应当注意的问题签订合同过程中应当注意的问题的有：1.订立合同的行为人是否是合同当事人或其授权的代理人；2.订立合同的行为人是否具有相应的民事行为能力；3.合同的内容是否与约定的一致；4.是否有违法、违背公序良俗的条款内容。二、签订合同应当遵守什么原则签订合同应当遵守原则有：1.平等原则。订立合同的平等原则，指的是合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2.合同自由原则。自由原则也叫自愿原则，是指当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。自由原则包括当事人订不订立合同的自由、与谁订立合同的自由、约定合同内容的自由（内容不能违法）、当事人可以协议补充和变更有关内容的自由等。3.公平原则。订立合同双方当事人，在订立合同时，对于合同内容及对双方的权利义务等约定、对风险的分配、违约责任等应当公平。4.诚实信用原则。当事人在订立合同的过程中，应

2023-06-27

92人看过
合同期限
劳动合同应该具备哪些条款？订立时遵循什么原则？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，劳动合同应该具备哪些条款呢？《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在订立或变更劳动合同时应遵循哪些原则？《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1、合法原则；2、公平原则；3、平等自愿原则；4、协商一

2023-04-22

167人看过

承诺
哪些原则需要遵循才能订立合同？

合同订立应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、守法公序良俗原则、绿色原则。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利义务。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，坚持诚信，恪守承诺。民事主体从事民事活动，不得违反法律、公共秩序和良好习俗。民事主体从事民事活动，有利于节约资源，保护生态环境。劳动合同订立要遵循的原则是什么？订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位并且出于双方当事人自己的真实意见；协商一致的原则，是指劳动合同的全部内容，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。《中华人民共和国民法典》第六条民事主体从事民事活动

2023-07-07

50人看过
劳动者
遵循五大原则，正确订立劳动合同

订立劳动合同应遵循的五大原则：1、合法的原则，合同不得违反法律规定；2、公平的原则，双方是平等主体；3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；5、平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。订立劳动合同双方应遵循哪些原则1、订立劳动合同双方应遵循的原则：（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，

2023-07-08

91人看过