对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
银行员工不能担任公司股东吗
不可以。要签署过本人不兼职承诺。央行、银监局联合其他部门下过规定行内肯定收到后组织员工排查,填写过类似表格。其中对兼职股东等情况进行了明确的限定,除非极特殊情况,不得兼任商业公司的股东。很明显,这样做有涉及说不清的经济利益的嫌疑。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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这个公司能否降员工工资
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公司能否在规章制度中说要降低员工工资
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公司能降低员工工资吗
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公司能否合法地降低员工工资?
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公司能否随意降低员工薪资?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工有权要求公司降低工资吗?台湾在线咨询 2022-10-18公司降低工资,而且增加工作量,那么员工可以向单位提出要求,让单位提高工资待遇,不然,可以提出辞职,而且要求单位支付赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六
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公司无故降低员工工资,要求公司解除劳动合同补偿员工一个月合理吗西藏在线咨询 2022-03-18不合理,可以申请劳动仲裁维权。【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)
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公司以降低工资为由降低员工工资辽宁在线咨询 2022-01-20公司做法违法。 首先,调岗是需要经过你同意的,否则你有权要求按照合同约定的地点和岗位工作。 其次,降薪是违法的,你可以要求按照合同约定的工资数额发放,。 第三,在公司违法的情况下,你可以提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计
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公司要求换岗降低工资河北在线咨询 2022-03-201、调动职位需要双方协商一致,如协商一致,调换后岗位的薪资待遇不能低于原来岗位的薪资待遇,只能相同或者高于。2、你们主动辞职的话,是没有任何补偿或赔偿的;3、调换岗位后如果降低薪资待遇,可以申请劳动仲裁,要求支付差额部分的工资以及经济补偿金,并以此为由与公司解除劳动合同,要求支付经济补偿金,按每工作一年支付一个月工资。