员工被行政拘留，单位能否解除劳动合同？-法师兄

员工被行政拘留，单位能否解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-05-03 04:50:09 499 人看过

单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。但如果用人单位规章制度规定：劳动者参加违法活动，被有关部门拘留的，属于严重违反单位规章制度，给予开除处分一并解除劳动合同处理。有规章制度的，可以解除。

《劳动合同法》第39条规定，【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。行政拘留属于行政处罚，一般常见于酒驾被拘留或者打架斗殴被拘留，未达到犯罪标准，不属于“被追究刑事责任”的情形。

律师补充：

行政拘留裁决权属于县级以上公安机关，期限一般为10日以内，较重的不超过15日，行政拘留处罚合并执行的，最长不超过20日。行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。

行政拘留（又称治安拘留）尽管是行政处罚中最严厉的处罚，但也只是一种行政处罚手段，行政处罚的对象主要是违反《治安管理处罚法》，尚未构成犯罪的违法者，行政拘留的目的是通过这种处罚手段来惩罚和教育违法者。

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