劳动合同备案是否为必须？-法师兄

劳动合同备案是否为必须？

来源：互联网时间： 2023-09-13 07:10:07 351 人看过

本文介绍了劳动合同的法律效力及生效方式,指出在劳动合同上签字或盖章即可使劳动合同生效,而用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。如果用人单位与劳动者在用工前已达成劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。

签署的劳动合同具有法律效力，无需进行备案。在劳动合同上签字或盖章即可使劳动合同生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

怎样才能使劳动合同生效？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当自用工之日起生效。但是,如果劳动合同中约定的试用期不符合法律规定,那么试用期就不具有法律效力。

另外,劳动合同必须采用书面形式。如果用人单位与劳动者未采用书面形式,那么劳动合同就是无效的。

最后,劳动合同中约定的劳动合同期限必须符合法律规定。如果劳动合同中约定的劳动合同期限少于三个月或者多于三年,那么该条款就是无效的。

综上所述,劳动合同只有在满足上述法律规定的情况下才能生效。如果劳动合同中存在上述违规行为,用人单位和劳动者都应当及时纠正,否则可能会导致劳动合同无效。

劳动合同具有法律效力,但必须符合法律规定才能生效。在签署劳动合同时,用人单位和劳动者应当采用书面形式,并在用工之日起建立劳动关系。如果劳动合同中约定的试用期不符合法律规定,或者约定的劳动合同期限少于三个月或多于三年,那么该条款就是无效的。因此,用人单位和劳动者应当及时纠正违规行为,以确保劳动合同的有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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