体罚员工深蹲合理吗-法师兄

体罚员工深蹲合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 15:22:49 241 人看过

不合理。公司罚员工做俯卧撑，仍然是体罚，需要承担法律责任。

一、老师体罚学生学校承担法律责任吗

老师体罚学生学校承担法律责任。学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。依据相关法律规定，教师体罚学生，经教育不改的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、老师打小孩犯法吗？

犯法。学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。学校、幼儿园、托儿所教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，依法给予处分。

三、员工请病假不批是否算旷工

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

职业资格
征兵下蹲体检细则

两下肢不等长超过2cm，膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过7cm（空降兵超过4cm），或者虽未超过前述规定但步态异常，不合格。下蹲不全，不合格。但轻度下蹲不全（膝后夹角45度），除空降兵外合格。详细征兵条件（1）政治审查、身体检查符合应征公民服现役的政治和身体条件；（2）中等职业技术学校毕业的，必须获得国家统一颁发的初级以上职业资格证书，且从事本专业工作满一年以上；大专以上学历的，必须获得国家统一颁发的中级以上职业资格证书，可以招应届毕业生，也可以招企业事业单位的专业技术人员；（3）年龄一般不超过25周岁，部队特别需要并具有技师职业资格证书的可放宽至27周岁。比原规定缩小了年龄段，原规定是年龄一般不超过28周岁，部队特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至30周岁。《中华人民共和国兵役法》第十三条国家实行兵役登记制度。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性

2023-07-07

453人看过
劳动者
下蹲体检标准：兵体检要求

下蹲姿势不正确、双下肢长度差异超过2厘米且膝内翻和股骨内髁间距离以及膝外翻和胫骨内踝间距离超过7厘米(空降兵超过4厘米),或者虽未超过前述规定但步态异常,则不合格。轻度下蹲不全(膝后夹角45度),除空降兵外合格。下蹲是一种运动,可以促进新陈代谢、增强肌肉力量。下蹲姿势不正确,双下肢长度差异超过2厘米,且膝内翻和股骨内髁间距离以及膝外翻和胫骨内踝间距离超过7厘米(空降兵超过4厘米),或者虽未超过前述规定但步态异常,则不合格。轻度下蹲不全（膝后夹角45度），除空降兵外合格。下蹲是指膝盖向下弯曲，头部到腰部的躯干要始终保持笔直伸展的状态，臀部要向身后撅起的一种运动。可以促进新陈代谢、可以增强肌肉力量。下蹲姿势检测标准下蹲姿势检测标准是现代健康和安全标准的重要组成部分，对于防止工伤事故和提高工作效率具有重要意义。然而，在实际应用中，下蹲姿势检测标准存在一定的问题和漏洞，需要进行进

2023-09-02

156人看过
法律综合知识
当兵体检蹲下的要求？

两下肢不等长超过2cm，膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过7cm（空降兵超过4cm），或者虽未超过前述规定但步态异常，不合格。下蹲不全，不合格。但轻度下蹲不全（膝后夹角45度），除空降兵外合格。军队征兵体检项目有：身高、体重标准，视力标准，血压标准等。《中华人民共和国兵役法》第十三条国家实行兵役登记制度。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当在当年六月三十日以前，按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的安排，进行兵役登记。经兵役登记并初步审查合格的，称应征公民。第十四条在征集期间，应征公民应当按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的通知，按时到指定的体格检查站进行体格检查。应征公民符合服现役条件，并经县、自治县、市、市辖区的兵役机关批准的，被征集服现役。《应征公民体格检查标准》第一条男性身高160cm以上，女性身高158cm以上，合格。条件兵身高条件按有关标准执行。第

2024-04-26

268人看过
法律综合知识
员工3000块工资被罚2000元合理吗

一、员工3000块工资被罚2000元合理吗在劳动用工领域，用人单位可以设定罚则，但其所设金额不得超越劳动者当月实际收入总额的百分之二十。从严格意义上讲，用人单位并无权力对员工进行罚款处分。假如因员工的过失而给企业带来了经济损失，用人单位可依法要求员工赔偿，但赔偿额度应控制在劳动者当月实际收入总额的百分之二十以内。罚款主要针对那些违反了行政法律、法规，但未达到犯罪程度的一般违法行为者；而罚金则是专门为那些触犯了刑事法律的罪犯所设立的惩戒手段。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报

2024-04-05

496人看过

劳动者
单位扣留员工体检报告合理吗？

前日，深圳某生产铅酸蓄电池的外资工厂发生职工强烈不满群情，原因是，企业要远迁异地，血铅含量超标的工人将被裁掉。工人反映，他们很多人的血铅含量曾经测过在450微克/升以上，目前部分员工记忆力减退，手指甲脱落，虽无明显不适症状，却无法保证后续是什么后果。工厂每年的体检报告都不交给员工保留，至今都不愿意交还给员工。既然血铅究竟超不超标，体检报告之类的证据并不在工人自己手上，而是被厂方掌控着，拿不出证据，工人仅凭记忆力减退、手指甲脱落之类症状来向厂方维权，肯定胜算不大。而面对即将搬迁的工厂，一旦工人被裁，工厂远迁异地，工人们要想再就血铅超标寻求赔偿，可就更难了。不过，血铅究竟超不超标，固然需要医学监测报告作为正式的法律维权依据，但是，假如说仅仅因为体检报告被厂方保留，厂方不愿将体检报告交给工人，工人的血铅是否超标这一事实便因此无从判断，工人的权利也不得不因此而被束之高阁，恐怕说不过去。工人们的维权

2023-04-22

98人看过
合同期限
字体侵权让公司员工赔合理吗

如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。如果不是故意或者重大过失导致的侵权，员工是不用承担责任的，由用人单位承担侵权责任。一、试用期出错责任谁承担员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任，如果不是故意的，由用人单位承担损失。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。二、员工开车发生事故什么人负责赔偿用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。三、因医疗事故受到损害由谁承担赔偿责任因医疗

2023-03-22

280人看过
罚款
员工私自喝东西罚款合理吗

不合理。但是可以按照规定解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

2023-06-13

151人看过
法律综合知识
员工工作失误扣罚全部工资合理吗？

一、员工工作失误扣罚全部工资合理吗?不合理，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。具体规定如下：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。扩展资料：依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条，《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定，用人单位可以从劳动者的工资中进行

2023-01-30

300人看过

学历
征兵体检下蹲标准图表

两下肢不等长超过2cm，膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过7cm（空降兵超过4cm），或虽在上述规定范围内但步态异常，不合格。肘关节过伸不超过15度，无功能障碍，陆勤人员合格。手指残缺，影响功能的足趾残缺或指（趾）畸形，足底弓完全消失的扁平足，影响长途行走的鸡眼、胼胝、重度皲裂症，不合格。征兵体检的要求当兵体检标准根据相关法律如下：一，身高方面有严格的要求。二，学历方面必须是初中及初中以上的学历。三，一些影响外貌和骨骼方面的疾病如：白癜风，血管瘤，骨折等疾病。必须要痊愈且不再复发后才可以当兵。四，内科方面，一些有主要脏器手术史的人员不予通过。五，一些有传染性疾病且没有痊愈的人员也不予通过。《应征公民体格检查标准》第七条下蹲不全，两下肢不等长超过2cm，膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过7cm（条件兵超过4cm），或虽未超过前述规定但步态异常，不合格。轻度下蹲不全（膝

2023-07-03

189人看过
劳动者
公司罚员工做俯卧撑算是体罚吗

公司罚员工做俯卧撑，仍然是体罚，需要承担法律责任。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务;作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。在资方市场强大的现实语境下，企业拥有绝对的话语权，他们控制着经济收入的分配，掌握着员工的主动权，加之劳动部门监管缺位，一些企业因此肆无忌惮地出台各种苛刻的条件，通过压榨员工、损害他们的尊严来获取暴利，或者提高所谓的管理水平。在资方市场强大的现实语境下，企业拥有绝对的话语权，他们控制着经济收入的分配，掌握着员工的主动权，加之劳动部门监管缺位，一些企业因此肆无忌惮地出台各种苛刻的条件，通过压榨员工、损害他们的尊严来获取暴利，或者提高所谓的管理水平。体罚和侮辱员工属于违法

2023-06-01

156人看过
仲裁机构
体罚员工哪里投诉

首先需要报警，如果有伤害的，可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。一、辞职有没有经济补偿金首先，如果是劳动者主动提

2023-03-17

214人看过
罚款
部门经理私自罚款员工合法吗

部门经理私自罚款员工不合法。部门经理无权罚员工钱，严重侵害员工的合法权益。可以通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。一、国企员工违规办企业怎么处置？国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程：1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿；2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部，综合部写明意见后再交至总经理审批；3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因；4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写离职手续表；5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括所在部门的工作、物品、文件、资料等，资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡，财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认；6、最后上级领导、综合部、财

2023-03-15

153人看过

罚款
员工犯错罚款怎样合理处罚

如果公司依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的，则因员工犯错而罚款是合法的，但是罚款的数额也必须合理。如果员工严重违反公司的规章制度的，公司还可以与其解除劳动合同。一、员工迟到罚款合不合法员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到，公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。二、不想加班被强制该怎么办员工不想加班被强制的，可以与公司协商，合理地予以拒绝。可以依法向劳动行政部门投诉，或者严重侵害到员工的合法权益的，员工也可以依法解除与公司的劳动合同。相关法律规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳

2023-03-27

318人看过
公司债务
公司体罚员工俯卧撑违法吗

公司罚员工做俯卧撑，仍然是体罚，需要承担法律责任。一、夫妻公司的法律责任如何承担所谓夫妻公司，是指仅由夫妻二人作为股东所设立的有限责任公司。根据我国公司法规定，股东以其出资额为限对公司承担有限责任，公司以其全部所有资产对公司债务承担责任;也就是说，夫妻二人做为股东对外(公司债务)不承担法律责任。二、临时工离职要提前多久临时工辞职有以下几种类型：1、没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知；2、处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位；3、已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。临时工辞职手续具体如下：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失；3、公司财物、文

2023-06-26

459人看过