根据给出的素材，劳务派遣单位在跨越不同地区派遣劳动者时，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准来执行。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

劳务派遣单位在跨越不同地区派遣劳动者时,被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准来执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳 务 派 遣 劳 动 报 酬 按 用 工 单 位 地 确 定

根据提供的核心内容，劳务派遣用工单位在使用派遣工时需要慎重考虑选择中高层人员还是新近人员，并与派遣单位签订劳动合同并存档备查。在使用派遣工之前，用工单位必须将其与派遣单位签订的劳动合同存档备查。此外，劳务派遣协议中不应有“劳务派遣单位向劳动者支付工资，以用工单位向其支付服务费为前提”的约定，因为劳务派遣单位向劳动者支付工资是其法定义务。最后，劳务派遣单位一般也不要直接向被派遣劳动者发放工资，除非有劳务派遣单位的书面授权。在使用派遣工时，用工单位应当对派遣单位履行劳务派遣协议的情况即时监督，并在劳务派遣协议中约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项等内容。

在跨越不同地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应按照用工单位所在地的标准执行被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，应参照相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位在使用派遣工时需要慎重考虑选择中高层人员还是新近人员，并与派遣单位签订劳动合同并存档备查。在使用派遣工之前，用工单位必须将其与派遣单位签订的劳动合同存档备查。此外，劳务派遣协议中不应有“劳务派遣单位向劳动者支付工资，以用工单位向其支付服务费为前提”的约定，因为劳务派遣单位向劳动者支付工资是其法定义务。最后，劳务派遣单位一般也不要直接向被派遣劳动者发放工资，除非有劳务派遣单位的书面授权。在使用派遣工时，用工单位应当对派遣单位履行劳务派遣协议的情况即时监督，并在劳务派遣协议中约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项等内容。

《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。