一、工厂员工打架怎么处理最好
工厂员工打架最好是报警处理,警方会采取下列不同的措施:
1.尚未构成犯罪的,可以先调解,调解达成协议的无需处罚,如果不能调解和好的,可以处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(1)结伙殴打、伤害他人的;
(2)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(3)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。你们这属于是结伙殴打、伤害他人的行为,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
2.构成犯罪的,要根据具体的罪名予以刑事处罚,如故意伤害罪处以有期徒刑等刑罚。
3.进行民事赔偿。
二、打伤人后要赔偿哪些费用
打伤人后要赔偿的费用主要包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
如果因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
三、工厂员工打架受伤算不算工伤
工厂员工打架受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第16条规定,职工符合规定,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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员工打架公司怎么处理好福建在线咨询 2022-05-101、如果A的伤情达到轻伤以上的话,则其行为构成故意伤害罪;如果没有构成轻伤以上的话,则不构成刑事犯罪;2、如果构成轻伤,则可以作为自诉案件处理,双方还可以调解处理;如果构成重伤的话,则属于公诉案件,检察院会提起公诉的,事情就会比较麻烦;3、公司没有责任;至于赔偿,则包括医药费、误工费、护理费、交通费等等。
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工厂员工吵架怎么处理山西在线咨询 2022-03-27你可以通过工厂的相关部门或领导,比如:工会、人力资源、车间主任等来协调你跟那位大姐之间的矛盾,找到矛盾的根源,开诚布公的交换意见,该你检讨的你就向那位大姐检讨,该承担的合理费用你就承担,俗话说“一个巴掌拍不响”那位大姐也有不对的地方,按道理她的觉悟应该比你高,作为组长她应该要更好的尊重团结和帮助同事,她辱骂你,用产品来砸你,应该承担激化矛盾的主要责任,因为,你的人格尊严受到了伤害,身体也差点受到伤
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工人在工厂打架怎么处理安徽在线咨询 2022-05-09尊敬的朋友: 按您咨询顺序回答如下:1、如果您家人因工作原因负伤,属于工伤,厂方需要负责;2、如不是工伤,在医疗期内厂方可以扣部分工资,但不低于当地最低工资标准80%;3、调解是自愿接受,如您家人不愿意,可以提起诉讼;4、对方去医院是其权利,但能否将其认定为打架所致须视情况。 2008年2月23日
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工厂为了从业人员打架怎么处理湖南在线咨询 2022-12-14一、违反了《治安管理处罚法》的规定,应当被行政拘留、罚款; 二、《治安管理处罚法》(2012修正)第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者