本文介绍了劳动法维权方式，包括协商解决、调解和仲裁。当事人可以自愿协商、调解解决劳动争议，也可以向调解组织申请调解。达成调解协议后，应当制作调解协议书。对于仲裁，当事人可以委托1至2名律师代理参加仲裁活动，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。对于诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

劳动法维权方式：

1.协商解决：当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依据法律规定，直接进行磋商，自行解决争议。

2.调解的维权途径：当事人可以自愿协商，就劳动争议的事实和当事人应承担的责任，达成和解协议。如果和解协议达成后不履行，当事人可以向调解组织申请调解，达成调解协议。达成调解协议后，应当制作调解协议书。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

二、调解的维权途径

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。

三、仲裁的维权途径

仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议等。申请劳动争议仲裁，当事人可以委托1至2名律师代理参加仲裁活动。仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内（法律另有规定的除外）作出裁决。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

四、诉讼的维权途径

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

劳 动 法 仲 裁 方 式

劳动法仲裁方式是指劳动争议当事人因劳动纠纷请求劳动仲裁机构作出裁决的制度。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议当事人可以依法申请仲裁，由劳动仲裁机构作出裁决。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

劳动法仲裁方式具有以下特点：

1. 劳动法仲裁方式是由法律明确规定的，具有法律效力。

2. 劳动法仲裁方式适用于劳动争议纠纷，具有专业性。

3. 劳动法仲裁方式实行一裁终局制度，裁决书自作出之日起发生法律效力。

4. 劳动法仲裁方式具有快捷性，仲裁裁决书自作出之日起生效。

5. 劳动法仲裁方式适用于各种类型的劳动争议，包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位拖欠工资或者社会保险费用等。

总之，劳动法仲裁方式是解决劳动争议的重要手段，对于维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。

劳动法维权方式包括协商解决、调解的维权途径以及仲裁的维权途径。当事人可以根据自身情况选择合适的维权方式，以维护自身权益。同时，劳动法仲裁方式具有法律效力，适用于劳动争议纠纷，具有专业性、一裁终局制度、快捷性等特点，适用于各种类型的劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。